第二百零五章 人力资源规划初步交谈（2/4）
来这沈梦溪确实用了心了。
沈梦溪继续说道：“因为未来的动画制作我不太清楚，所以我假设未来的三年之内动画的制作仅仅只有这么两部。”
说到这，刘伟打断沈梦溪的话，说道：“不，不是两部，是三部。我最近正在写一部新的剧本，大约年内会将剧本给写完。”
沈梦溪一听，点点头说道：“嗯，那看来我初步拟定的这个规划得有需要更改了。”
刘伟点点头继续说道：“不先说这个，你继续说。”
沈梦溪点点头，继续说道：“根据资料显示，咱们动画制作部这边的人员年龄平均在二十三岁左右，以动画师，灯光、摄影、以及原画师比较少，并且结构比较单一，绝大多数的人员都来自于燕京美术学院动画制作专业。”
刘伟点点头：“对，没错，差不多咱们这边的工作人都是来自燕京美术学院，这也算是我老师的功劳。”
沈梦溪点点头继续说道：“人员来源单一，有好处也有坏处，好处知识背景相同，沟通比较方便，减少了沟通的成本；不过弊端也很明显，我注意到了，那仅有的几个并非出身于燕京美术学院的工作人员明显受到了别样对待，情绪不高，除此之外，知识背景单一，制作过程缺少多样化，制作的过程有僵化的趋势。”
刘伟一听，沉思着说道：“这我倒是没注意，你觉得应该怎么解决。”
沈梦溪回答道：“这个简单，以后多引进非燕京美术学院的人来稀释就好了，这也是我制作的未来的人力资源规划的一部分，确切的是人员补充计划的一部分。”
刘伟点着头说道：“嗯，你继续说！”
沈梦溪继续说道：“因为缺乏全公司的具体资料，所以，我这边仅仅制作初步制作了咱们动画制作部的一些规划。嗯，可能还有些不足。”
“没事，你说说我听听。”
“咱们动画制作部的人力资源规划我制作了一个项目表，首先是规划和计划的分类，除了总体规划之外，下面还细分了人员补充规划、人员配备和使用规划、员工置业开发与职业发展计划、绩效考核和激励计划、培训计划、劳动关系与团队建设计划七个方面。
每个计划我制定了目标、政策目标和制度、实现目标的步骤以及预算是个方面。”
刘伟听得认真，不住的点着头。
“咱们动画制作事业部这边的总体规划的目标比较多，包括人员的层次、年龄、素质结构优化，人员的总量以及分类控制，人
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