第一千零九章 翡翠换先进技术(4/7)
标准把关不严,没有了合格的材料,在高温高压下,做功不行,使用寿命也不行;其次,发动机的装配要在无尘的环境下进行,你们的零部件从仓库运到装配线,就已经受到污染了,你们的一线工人不戴口罩是常有的事情,管理人员在装配线不远处吸烟也是常有的事情。我没有说错吧?”
午阳说:“我下生产车间不多,确实看到过这样的情况。”
维特说:“黎先生,你们工厂的涡扇发动机已经生产了不少了吧,使用的就是我们的设备和技术,可你们的发动机能够销售给其他公司吗?原因恐怕也在这里。”
“维特先生,我们的发动机生产,可是由贵国的人员在管理,应该不会出错吧?”
“这次我们过来时,我在飞机上听说,我们的管理人员要求工人每天下班将工作服洗干净,不能穿第二次的。可工人们以衣服未干为由,要么穿脏的,要么穿化纤的裤子上班。化纤材料是容易产生静电的,产生了静电,就容易吸附微小的灰尘,容易扩散到零部件上面,就会产生隐患。”
午阳还真是头一次听说这种事情,“维特先生,要改变这种状况,您有什么高招?”
维特说:“不用什么高招,只要将规章制度从贴在墙上的东西,变成大家的实际行动就行了。不服从管理,违反操作规程,你们的做法是扣奖金,这样不行,必须开除。”
“这样是不是太苛刻了。”
“当然苛刻了。黎先生,您就当我什么也没说。”
午阳笑着说:“维特先生,我这不是跟您学习嘛。”
维特说:“我们国家的企业管理制度,确实是以严厉著称,但那都是多少代人在实际工作中总结出来的东西,没有这么严厉的制度,就没有德国制造的产品质量一流这一说。你比如刚才说的优质钢材吧,同样的设备,同样的生产工艺,为什么就会得到不同质量的产品?如果你们的工人,在炼钢时,能够按规定的大小投入生铁坯,按定量投入合格焦炭。出炉时不是机械地按时间,而是先观察,看看焦炭是否燃烧完全了,没有燃烧完全就延时一会,排放炭渣时稍微多排出一些。钢材的质量就会上等级了。”
午阳说:“这个事情说起来容易做起来难,我觉得还是要聘请德国顾问来帮助管理才行。”
欧阳其说:“老弟,你这也是洋迷信,你有不少企业就有德国人在管理,制度不能落实不也是枉然?我觉得你将所有的ceo召集起来,请维特先生讲讲课。让他们回去落实,就可以解决问题了。
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