第三百五十三章 瞎指挥（2/7）
们有不少大、大专、技校毕业的子女，也想参加建筑大军，可是又担心以后公司招工的时候，不要他们了。”
“你负责通知他们，公司一定会按政策招工的，不会漏了任何一个人，现在想参加建筑公司的工作，先去也行，挣点钱解决家里的困难是好事嘛，公司不会因为他们去从事建筑了就不执行政策的，相反，他们有了实际工作经验，进来以后能够更好地工作，我们更欢迎呢。对了，我到生产一线看过几次，发现咱们的工人还是年龄偏大，得想办法解决。走，我们去人力资源部，研究一下这个问题。”
两人到了人力资源部，部里正在开会，看到两人来了，部陆沉带头都站起来了。午阳说：“大家请坐，先停一下你们的议题，将我们的事情讨论讨论。我情况不是很熟悉，想请问一下，咱们公司职工子女的招工工作，进行得如何？”
副部严华说：“老板，我们现在新进人员很少，每年大约新进100人左右，来源一个是总公司所属院校的大生，另一个就是部队退役的士兵，顶职进来的。”
“公司员工的年龄结构是什么样子？”
“平均年龄是41岁，1960年以前出生的，占职工总人数的91％。”
午阳说：“按照我们冶金行业的退休年龄，在近5年内，会有将近1万人退休了？”
“是的，将面临一个很大的断层。”
“以前怎么没有听你们说过？”
陆沉说：“老板，责任在我。我觉得公司正在减员增效，我们马上提出来人员老化，不是与公司唱对台戏么。所以就阻止了报告。”
午阳笑道：“陆沉啊，再不说，恐怕真的要陆沉了。”
“老板，我们要如何操作？”陆沉问。
“董事会没有研究，我先说几点看法吧。一个就是将职工子女中没有就业的，都进行登记；二个就是招收各专业的本科、硕士毕业生，当然博士更好。总人数要在1000以上，知识结构嘛，大专以下的跟本科以上的，按8比2吧，我们不是不欢迎人才，是不需要太多高历人才。当然，如果是高历的愿意去生产一线工作，我们同样欢迎，以后表现好，有能力，也是会提拔重用的，不会一锤子买卖的。”
陆沉说：“我们现在的各岗位人员都够了，招收新员工，老员工怎么办？”
“新员工必须经过培训，培训完了可以单独操作了，将安排子女进来了的老职工内退，原则还是要坚持，机构和人员不能膨胀。”
“
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 请记住【官场隐身豪富】最新更新章节〖第三百五十三章 瞎指挥〗地址https://wap.384g.com/html/0/290/352.html