第475章 大投资和大产业（3/5）
的大工业的浪潮中，迅速成长为厂子里的技术尖子，而另外一些长于理论研究、动手能力又相对较弱学生，却找不到用武之地。
更重要的一个问题是，现在南洋体系中，学生毕业后进入工厂，都缺乏人才流动的途径，这些学生并不满意目前的现状，却有没有更多途径去尝试新的工作岗位，张简认为，这是目前南洋体系下必须立刻解决的问题，人才本来就不足却还存在极大的浪费。
此外，他还指出了各部门大佬用人方面的错误，金无足赤、人无完人，工厂应当更多的从技术学院｀术学校寻找更有针对性的人才而不是在高等学院里撒网，反倒是水师、军校在这方面有足够针对性。
这个问题，顿时引发了气氛热烈的讨论，张简的论证无疑是非常精辟的，秦铠首先发表了他的看法，他认同了张简的看法，目前情况下南洋体系原本就人才稀缺，若是用人以短，无疑是对人才、也是对南洋教育资源的极大浪费。
两广普及新学，光是初等、中等、高等学堂在校学生已经达到惊人的36万人，对于两广近万人口的基数来说，这比例其实还是不高，但每年秦大总督为此投入已经超过400万两白银，但是秦铠对于这样惊人的投入却从未表现过任何的犹豫。
这也是张简、蔡绍基这些时代精英无怨无悔投身教育的巨大动力，秦铠私下曾今与张简说过，要让天下的孩子无论富裕、贫穷，都能无忧无虑的读书、成长，虽然这个理想太难实现了，不过却已成为了南洋教育体系的精神支柱。
不过解决之道却并不算太困难，张简提议了两点，一是让所有高等学府毕业生有一年的工作实习期，由教育部根据各部门需求进行安排，若是学生觉得无法胜任或者难以在该岗位有所发展，则可进行调剂，他也明白很难排除一些少部分人学而无能的状况，但是必须要充分发挥这些人才的长处。
二是希望公布那些需要人才的岗位，方便人才的流动，让有能力的学生寻找到适合自己的工作，避免由学校硬性分配带来的人才浪费。
秦铠十分满意的听着张简的发挥，扬长避短既利用人的长处，又避免人的短处，这是一个十分微妙－的用人艺术问题，这张季直确实有过人之处，秦铠补充了一点，从高等学堂、高等技术学院、技术学校中招募合适的人才，应该列入工业部的招募原则。
一番讨论后，各位大佬都充分认可了这几条意见，让人才在体系内合理的流动成为了一个共识，而徐国方刚才提到的技术工人的问题，在和张简讨论后
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