第一千一百零七章 在职培训（3/4）
培育人才啊！这些事情，那现在就是对他们华夏卫视已经有的员工说的！没错！除了要培训那些实习生之外，贾鸿渐可是也要给华夏卫视的员工们进行一部分培训的！
这华夏卫视前身的东方台，那都是跟以前的国企差不多，没啥在职培训的。在老国企里面，那一直将就的就是老中青三代结合，要讲究一个传帮带，也就是老年员工传授经验给中年员工，中年员工传经验给青年员工。而且还讲究一个师傅辈分，年轻工人进厂子，那是要被指定一个师傅的！
但是贾鸿渐这华夏高科就不一样了，他现在那就是要对华夏卫视里面的已经入职的员工按照岗位来进行一个培训，现在要进行的那就是贾鸿渐最在行的谈判教程。这记者当然也需要谈判教程了，毕竟从某些角度上来说的话，他们尽量快速的跟被采访人搞好关系，然后套出来对方嘴里的话，那当然就是一个跟对方潜意识里的防备心理进行谈判博弈的过程。
贾鸿渐在谈判这个领域里面，那算是这个年代里面真心有料的人之一。当年他也算是出过国留过学，在国外的商学院里面专门进修过的。学的那就是各种商业谈判的技巧，而这种技巧那再加上贾鸿渐本身的七窍玲珑心，一下就融合了中外的理论和实际情况，变成了具有中国特色的谈判主义理论。
当贾鸿渐在给大家进行讲课的时候，那袁明和殷海荣听的可是非常的认真。跟她们同样认真的，还有小曹和小袁等人。他们俩现在这也算是华夏卫视小有名气的摄影师了，虽然外界知道他们的人不多，不过在台内，他们俩基本上靠着自己之前在晋西的表现，已经成为了台内卧底调查新闻的首选摄影师了——他们有经验啊！虽然只是一次经验，但是那也是经验不是？而且他们俩还有演技，还能配合着出演角色，这简直就是多面手啊！
这边的员工们，那都全身心投入的听着贾鸿渐的讲课。在他们听来，这贾鸿渐讲课不同于别人，不像是别人那样完全的纯理论。这贾鸿渐讲课，好像只是随便列举了一个状况，然后就可以深度挖掘一种典型的案例出来，接着就可以根据他的理论来套到典型案例上。可以说这么讲解之后，那真心让傻瓜都听得懂！真心让人觉得深入浅出，而且不仅仅是让人听得懂而已，还让人觉得值得回味，甚至在刚听完的时候，就想着回头要再回味一下琢磨一下！
是的，贾鸿渐的谈判经验和理论，实际上适合很多人。因为谈判这东西，说白了就是冲着人去的。谈判不是为了谈事情，而是为了改变一个人的看法，跟一个人达成协议。不管
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