第一千两百二六章 合资快递公司?(2/4)
是执行力的问题,简单的说来,私营企业的基层员工那也没自由,他们干活又不是给自己干,干的再多也就是赚一点辛苦钱而已,而国企主要的还是大锅饭。就是干好干坏都一样。而私企就不一样,私企一般是计件或者是按劳分配的,同样都是送货,你送一件能拿到5毛钱比如说,那你当然愿意多干了,一天送一千件那都乐意啊,只要身体受得了就行。”
“绩效么……”朱老总诧异道,“可是现在国企里面也有奖金啊,厂子效益越好,他们的奖金也就越多。这样不好么?怎么他们国企工人的积极性就调动不起来呢?”
“很简单,很简单……”贾鸿渐说道,“这个绩效要跟他个人的工作契合,简单的来说那就是比如我是跑业务的。那么每跑到多少业务,我就能拿到多少绩效奖金,这我当然就有动力了!但是如果说我是生产的,或者是仓库的,人家绩效做的好了,结果全场人平均多加那么一块钱两块钱的奖金。谁还有积极性?”
贾鸿渐和朱老总这边刚聊了一会儿绩效之后,就听着一个熟悉的像是江老板的声音在电话里说道,“行了,这个问题以后再讨论吧,现在还是说物流业的问题。”接着朱老总就又回到了之前的物流业问题上,“送货上门……这个有必要么?”
“当然有必要啊,送货上门就是把顾客当上帝……其实说白了就是节省消费者的成本。同样的物流,邮局不送上门,比如我给朱老总您寄一个包裹,邮局是不送到您家的,需要您自己去拿。您就只能等周日或者什么时候去,但是我么你这个就不一样了,我们可以找送货员在您上班的时候送到您单位去,比如说您留的是单位地址的话,这您第一时间就能收到了啊,下班的时候直接带回家,这不就节省了您的时间了么?”
听到了这里,朱老总倒是挺有兴趣的,不过他感兴趣的好像不是这种服务模式,而是一种可以吸引劳动力的工作!如果贾鸿渐这么一说的话,那一个几个小区的一片儿地段是一个快递员来弄得话,那全首都怎么不得几千个快递员,外加上什么物流方面开车的,外加上拣货什么的,这弄到最后搞不好上万人都能有吧?而且听贾鸿渐这个说法,还不止是在一个城市建,基本上全国省会甚至地级市都要建立,那么到了最后这全国范围解决的就业可能就是几十万人级别的!几十万人啊,这足足是多了一个行业有木有?虽然可能解决不了全国的下岗工人问题,但是起码能解决一部分了啊!
当时朱老总就相当感兴趣的问道:“那么,小贾,你们华夏高科有没有兴趣跟邮电
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