第一千四百一六章 三把火和整老板（2/4）
而是一个新上任的毛头小伙子想出来的，这能让基层员工们不火？而且，居然还让他们把公司配的手机买下来，这还有天理么？这世界上私营公司给员工配手机的，那都是为了工作才配备的，如果说公司资金紧张，把手机要回去也就是了，让员工出钱买手机这是什么意思？这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么？哦，之前硬塞给员工。现在又说要花钱，这什么意思啊？
贾鸿渐在知道了这个消息之后，那就明白，这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了——这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，这在一个企业当最高领导，那就跟在一个国家里面当最高领导一样，自己的力量是绝对弱的，真正领导能依靠的，就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚们对行政命令的认可程度！
简而言之呢。那就是领导发话了，但是下面的人不认，那屁用都没有！领导之所以是领导，那是要所有人承认他是领导。所有人愿意听他的调遣，那才是领导。否则的话，大家都不听他的话，那他就是屁一个！
可能有人会说，这领导在现今社会有权利作为保障，有提拔人的权利。而古代那更是有更多的权利，如果下属不听，那权利就会让下属欲仙欲死。没错，某些角度是这样没错，但是另外一些角度上，领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了，赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么？所以赵匡胤要杯酒释兵权，防的就是下属抢了自己的位置。同样，现代的领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！
这领导对下属防着一手，不是说下属就必须受上级的压迫，这下属也有多的是的办法把上司弄死！比如说最简单的，下属看领导不爽的时候，那就可以阴奉阳违，甚至都不用阴奉阳违，只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工，那就能把领导给卖了——比如说，这领导看着最近订单多，想让下面的基层员工免费加班，领导跟中层干部说的是，多加3个小时的班。
那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐，那就会这么做——下基层，先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会，他也不直接跟他们说上面有任务下来，而是告诉大家现在订单多，完不成回头大家都没奖金
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