第一千四百七二章 企业管理民主化？（4/4）
且会偷懒什么的，但是如果他们认可了咱们的方案，并且是自己投票选的，那么总会相对认真的进行执行吧？”
听着这话，**满脸的狐疑，真的可以这样？当然可以这样！他贾鸿渐要做的，就是通过一些奇葩的办法，来让员工们觉得这企业跟以前的企业不一样，让他们有一种新鲜感，让他们有一种参与感——说实在的，以前的国有企业那早期还能对工人们说这是为国家做贡献，让工人们有主人翁精神。但是私企怎么办？工人和老板就是契约关系！而在中国市场上，契约关系就是最没有约束力的关系——我在你这边学会了技术，合同到期我直接跳槽，甚至我直接拉资金开个差不多的企业来跟恩师企业进行竞争！这种事情后世那真是多的数不胜数了！在这样的情况下，怎么能束缚住员工呢？怎么能让员工们愿意留在企业，而且愿意为企业付出呢？这就是贾鸿渐研究的问题了！(未完待续。)
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