第一千六百三七章 年功序列(2/4)
人之间的收入差距并不大!为什么会这么设计?为的就是熟练的老工人不会想要跳槽!就像是这个年代中国的国企里面差不多,如果企业效益还行的话,那么厂长可能拿2000块钱一个月3000块钱一个月,而一个30年工龄的老工人,在这个时候工资可能是1200钱一个月,而一个初入行的大学生,工资可能才500块钱一个月。这样一来,技术熟练工当然就不会乱跳槽了。毕竟这是铁饭碗,而且收入不低啊!一般人最多就是选择跑到外面去接点私货赚点外快,但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们!
另外,还有企业内工会,在不影响企业运营的情况下,在整个为了企业好的规则之内,会不断的代表员工和资方谈判,要求提高员工的工资。这样一来,这种类似社会主义大锅饭的制度,在近百年的时间里面。还真让日本的经济腾飞了!
不过,日本的这种模式却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国,而且自然灾害频繁,所以导致的日本人下意识的就要求自己给别人添麻烦——一个给群体添麻烦的人。就会被驱逐,而在一个灾害频发的岛国,特别是封建时期,那简直就是活不下去的!所以才有了楢山节考,也就是在古时候,日本的老头老太太到了70岁。不管身体状况怎么样,都是要被子女送到山里面活活饿死的!为什么会有这个习惯?因为他们到了70岁已经丧失了劳动力,不能给群体带来“利润”,只是单纯的消耗食物,是给群体带来了麻烦!
所以,在这种基因控制之下,日本人并没有太多的善恶观——善恶观又不能帮助他们在火山地震中生存下来,最重要的就是要合群,要从众!只有跟群体一起,才能保证生存!有了这种理念,看到周围人都不横穿马路,他们就不会横穿马路。看到周围人都横穿马路,他们也会利索应当的横穿马路!这就是所谓的“世间样”也就是“社会大人”或者说就是“群体主义”!不尊重世间样的人,那就是害群之马,害群之马是会害了整个种群的!
于是乎,在这样的情况之下,哪怕是做做样子混日子,但是日本人也会尽量做到细节的去混日子,或者可以认为混的比较有节操,不想大陆这边因为没有啥生存危机,所以导致有些人混日子混的都没下线了,一碰到有人要收拾他,他就带着菜刀上门要砍人的那种混子。
这边既然他们都认为横井军平这个老爷子应该当老大,那么贾鸿渐也不准备说什么。他点了点头,就算是默许了这个横井军平成为日本这边分公司
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