第一千六百四七章 老头儿的弱点是……（1/4）
坐上了村田过来接他们的车之后，贾鸿渐想到了一个主意。接着他也不管什么越洋长途不越洋长途了，直接拿起手机来就往国内打电话。等到贾鸿渐他们来到了饭店，在村田公司的人陪伴之下，和那个水岛见面的时候，贾鸿渐只见着这个水岛是一个微微有点地中海的精瘦大叔。这水岛带着一个非常老气的跟蛤蟆镜一样的厚厚眼睛片儿，脸上没啥表情，甚至脸上的皱纹问路看起来都跟刀削的一样——第一感觉就给人一种不苟言笑，特别认真的那种感觉！
“水岛君，这位就是中国的华夏高科的社长，贾鸿渐先生……”村田的老板在旁边介绍道。听着他这么一介绍，当时水岛明显一愣，他第一时间下意识的就不敢置信的去看村田的老板，接着才上下打量了一下贾鸿渐，估摸着是诧异贾鸿渐怎么这么年轻！
没错，按照日本的套路来说，这等级森严弄得一个企业里面，再有本事不熬到个六十岁上下，不可能去当社长也就是总经理的！就像是索尼的那个总裁、ceo出井伸之，明明是37年出生的人，而且60年就加入了还是小公司的索尼，结果硬是到了95年才当上了索尼总裁和ceo，这可就58岁了！
在日本这边来说，资历不够，也就是工龄不够，再有水平那也排不到位置！特别是在日立这样的公司！要知道日立制作所，也就是日立总公司，这是创立于1910年的一个企业！这企业总体来说比现在日本大部分的知名企业创立的都早！像是松下什么的，那都是松下幸之助1918年才开始创业的！而更早的一些什么三菱啊之类的公司，那更多的是早年商会的变形——也就是从本来的类似“湖广商会”这样的“三菱商会”变身来的大家共用一个牌子的集合体。从单个企业来说，这日立那基本上就是日本祖师爷级别的企业！
这样的一个企业80多岁了，眼见着就要90岁，其中的老规矩和大企业病那简直就没办法说，就像是日立的社长90年代初就说的，日立的大企业病特别是排资论辈太严重了。都已经严重到了企业需要专门和其做斗争了！
这也就是在研究部门，这水岛才能在资历到位的情况下，凭借着水平优秀才能上位，而且还是在前社长已经跟大企业病斗争了好几年的情况下他才能上位。否则估计还要等个五六年甚至十年才可能变成液晶本部的本部长！可是哪怕水岛再怎么经受了日立的“摧残”，可是人家早就习惯了日立的环境，而且日本其他公司虽然好点，但是好的也有限，这让老头儿怎么接受贾鸿渐20岁上下就是社长的事儿？
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