第一千七百四七章 一叶障目不见泰山(2/4)
活应用,我们应该花更多的功夫来记牢基础的东西。这种事情大家下意识的都知道。但是很少有人仔细来思考。那么现在如果我们来带入一下,如果我们是一个人事专员,今天我们就要来面试一个学生,那么我们会想考察这个学生的那些方面呢?”
“思考能力?”前排的一个女声突然插嘴道。她下意识的一插嘴之后才发现贾鸿渐好像不是对自己在说话,自己貌似是偷听的,于是顿时不好意思了起来。可是谁知道此时贾鸿渐却大肆赞扬了起来:“非常好,思考能力是非常重要的,日常办公的时候,碰到的问题分为很多类,有的是重要又紧急的。有的是重要但是不紧急的,有的是紧急但是不重要的,有的是不重要不紧急的,学会自己思考。学会自己分析,合理的分配自己当前的工作重点,用更多的时间来完成重要的项目,这显然是核心能力之一,还有没有?”
“学习能力和辨析能力,以及清醒的大脑。还有辨识能力……知道什么是好的,什么是坏的……”陆华急急忙忙的说道。“很好!这样的能力当然是非常重要的,大学生都是未来的顶梁柱,这样的高级知识分子当然是公司培养的重点,那么当然就会要求他们又非常好的天赋和潜力……”贾鸿渐跟哄孩子一样的夸着陆华。
接着,就听到秦强说道,“还有人事关系处理吧?毕竟大家都是要一起合作,也得在一个团队里面必须跟人能合作,不然性格太怪的话,跟大家都合作不到一起也不太好……”
“很好!那么我们现在就看到了这么几个要求,显然他们公司不太可能会要求我们具有什么顶尖的专业能力,毕竟我们才是本科毕业生,就算有专业能力也不可能是顶尖的。那么在这几个考察点的约束下,想来人事专员在问问题的时候,听到我们的回答看到我们的回答时候的整体形态、动作,这都是在考察这几个方面。但是这里有一个问题,那就是这种面试不存在考试大纲,他们不会告诉我们什么问题是在考察我们什么东西的。比如说吧,如果华夏高科在面对我们这群毕业生的时候,问我们这样一个设计的宣传册怎么样,会不会是综合起来考量我们一切素质的?比如说主动学习和研究的能力,看我们会不会在没人要求的情况下主动看公司的东西?比如说会不会发现宣传册上他们故意留下的一个漏洞。然后发现了这个漏洞之后,看我们怎么表达?如果我们再评价这个宣传册的时候批评的太过头,会不会让人感觉我们不会跟同事沟通,为了表现而表现?”
此时一听贾鸿渐的话,旁边围着的十几二十个人那顿时就
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