第一千八百五九章 微软趣闻（4/4）
关心无比的给这年轻人调动一个岗位，说希望他再新的岗位上发光发热……
这样一来，这个年轻人受过教训了，哪怕再怎么，回头也知道不能惹顶头上司，会更圆滑一点的做事儿！同时，也不会被打压的丧失了上进的积极性！可能有人会说，贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生，然后回头来装好人么？这不是太虚伪了么？问题在于，每个人做了选择之后，都要为自己的选择负责！就像是小孩不被火烫一下，他不会知道火不好惹！年轻气盛的潜力股，也需要明白这个世界不是围着他转，对于一个公司来说，他也只是一个螺丝钉，哪怕再有潜力，也要学会跟别人合作！除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力！
而且，要说虚伪的话，他贾鸿渐都不算真虚伪！他前世认识的老总里面，那些老头儿腹黑起来，比贾鸿渐狠多了！比如说，如果贾鸿渐现在体内的思想是个前世认识的老头儿老板的话，那他贾鸿渐自己是不可能来做这种坏人的——他贾鸿渐是大老板，整个公司都是他的！他给所有人发工资，居然还有人想让他来当坏人？想让他来拍板把有才华的年轻人给发配边疆？这人是想死吧？在中国，在华夏高科，当老板的永远是做好人的，永远是做明君的！老板想要但是不会去做的坏事，一定都是要有某个具有献身精神的下属去主动承担骂名的！
所以，他可能甚至会纵容自己的副手——类似保罗艾伦这样的，去把年轻人发配边疆，甚至会纵容公司内部对年轻人的各种打压——比如说发配边疆，但是是把年轻人故意发配到原部门经理一个哥们儿的部门去。于是这年轻人被发配过去之后，那搞不好也是无穷尽的小鞋啊！最终弄得这个年轻人怕了之后，甚至连上进心都没了之后，这老板在出来装作圣君，装作才发现这个事儿似的，把该骂的人骂一通，然后拯救小年轻出苦海。这年轻的还不要对老板感恩戴德啊？还不要把老板当亲爹啊？那以后不是老板说啥他就认啥？可是呢？其实背后折磨他的一切过程，那都是老板睁一只眼闭一只眼的结果！甚至可以说，就是老板想要的结果！(未完待续。)
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