第两千一百九四章 对双龙汽车有兴趣？（1/4）
“什么？你们留钱是为了避免危机？”朱老总百思不得其解的问道。“没错啊，”贾鸿渐笑了笑说道，“实际上这个是比尔盖茨教给我的，他说他们微软就是这么做的，整天就留很多现金，就是为了防止将来突然出现问题。对很多公司来说，遇到问题不重要，重要的是遇到问题的时候有没有钱。有了钱，很多问题都不再是问题了。然后呢，像是苹果公司也是这样。他们在80年代中期把史蒂夫乔布斯这个创建人踢出了公司管理层，然后就是凭借着大量的资金储备，他们在十年后的今天，依然只是陷入困境，但是还没有到山穷水尽的地步……”
贾鸿渐知道，乔布斯回到了苹果之后，开始带着苹果公司赚钱了，然后苹果照样在乔布斯的带领之下开展了广积粮缓称王的策略，那小钱钱攒的真叫一个多！光是到了2012年，这苹果就足足储存了超过1000亿美元的资金现金！甚至说不好听的，要买亚马逊什么的公司，那都轻轻松松！
为什么说攒的钱多就可以抵御危机？这其实就跟刚才贾鸿渐打的比方一样——危机就相当于咱普通人被解雇了或者生大病了，反正就是老天爷不开眼突然让咱倒霉了，这种时候口袋里要没有点钱攒着，那一下子没有了生活来源可不是要悲惨了？放在普通人身上，咱中国人也就是年轻人才月光，老爹老妈谁不是扣扣索索的各种省钱？爹妈为啥省钱？还不是因为生活经验告诉他们，时不时生活就会给他们一些“惊喜”，所以要留钱以防“惊喜”！
在外国也是同样，像是中国人在中国长大，然后去美国打拼的，那日常生活里面一般来说身边最少有半年的生活开销作为储蓄存在。然后呢，在美国出生的华人呢，受到了家庭影响，虽然已经很西化了。但是他们一般也会有两三个月的生活费留着以防万一。一般白人呢，口袋里面最多就是一个月，甚至还有好多人根本就没有积蓄的！每个月赚了钱就是各种还账单！
同时要知道，美国那边解雇起来可不是跟中国这边这么温柔的——在中国解雇。按照劳动法来说，是要给n+x的补偿的。一般在上沪这边就是n+1或者是n+3，也就是说如果在劳动合同没满之前开除了，基本上是要赔付剩余总工资加上1个月或者是3个月的工资的！当然了，这种貌似是多年签的合同。如果是一年一签的，如果贾鸿渐没记错的话，应该是开除了至少要补人家一个月的工资。
但是在美国这边呢，这资本主义天堂根本没这种说法！除非是双方谈合同的时候列出来了这个，否则普通公司里面，那都是到了周五
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