第两千两百五七章 人性的考验(3/4)

怕个鸟啊!在这种意外情况下,怎么处理人手不够,怎么处理危机,那就是一个干部需要具备的技能。

同时,在明明不太可能完美的完成任务的情况下,怎么完成任务,这也是一个非常重要的管理技能——比如软件业务,受到甲方委托做个软件,结果本来软件快做好了,一个实习生脑残把重要数据给弄毁了,眼看着交货时间就快到了,难道这公司到时候就跟甲方说“哎呀,就怪我们实习生脑残,我们公司没错的……”他们敢说这话信不信甲方就敢索赔?理由说不好听的在这种时候都是“借口”,重要的是到时间要交出来货!而怎么交货?那就看领导的水平了。是紧急找兄弟部门过来帮助呢?还是提前跟甲方联系,看看能不能第一时间得到谅解,争取一点时间。甚至是看看有没有时间先完成合同最低标准的要求,也就是不先交出完美的产品,而是最快的交出来合格的产品,然后再找机会完善产品?这都是干部们需要思考的事儿,甚至不仅仅是干部,以后到了高层了,同样要考虑这种事儿!

他贾鸿渐呢,现在就是在模仿着公司正常运营中可能出现的各种问题,在不断的给储备干部的50人团队们制造困难,看他们在困难的情况下会有什么反应。然后天生就比较有资质的呢,那当然就优先培养了,而其他可能脑子转的没有那么快的,没有那么适应当领导的呢,可能就需要更多的学习更多的培养——反正他贾鸿渐现在就这么多人,他总不能把没潜质的就直接给开了吧?也只能慢慢培养了呗。

很快,眼镜妹又找来了一个人。贾鸿渐这次找他来呢,吩咐的内容又不一样了,他这次叫这个组员呢,去把还停在度假区停车场里面的大巴里面给清扫干净。“这个事儿呢,你自己看自己要不要告诉你们组长。如果不说呢,那你就一个人偷偷的去打扫,完了之后这车子上面的干净程度就是你多加的额外分数,也就是说,你容易比别人更有几率进入单间……如果你告诉了你们组长呢,这个事儿就是你们俩人的成果,所以最后就是你们俩平均分配额外分数,到时候可能你们俩还需要加赛一场……具体怎么做,你自己考虑。行了,去吧!”说罢,这贾鸿渐就赶人走了!

他的这么一个举动呢,那更是让眼镜妹惊讶了,不过这次眼镜妹倒是没有问。她觉得贾鸿渐这次是换了办法的在测试领导才能,而且还是更深刻的在测试人性!她甚至自己都带入进去考虑了,如果是她的话,碰到这样一个任务,要不要告诉自己组长呢?这贾总到底是在测试什么呢?按照之前贾总的举动,那都是一个任务表面之
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