第两千两百五八章 连环扣（1/4）
这种不断的绕过组长来找组员分配各种工作呢，这也是模拟各种公司运作时候的真实情况的。不过呢，绕过组长去安排一个女组员打扫大巴，这事儿虽然贾鸿渐前世在公司里面经常做，但是却并不是用来测试人性的，而是测试手下基层干部的管理能力的——打个比方说，贾鸿渐要是公司中层，越级的找基层干部之下的基层员工，吩咐了一个什么业务内的事儿，这事儿员工会不会告诉他的顶头上司，也就是那个基层干部呢？
这其实并不是测试基层员工自私不自私，会不会为了未来的功劳而隐瞒下来新任务。而是测试一个领导，到底能不能对于手下的员工具有掌控力！简单的来说，如果贾鸿渐绕过组长去找组员安排了一个业务，这个组员哪怕不说也不怪他。人都有私心的！可是呢，一个做组长的，做干部的，居然没办法来克制手下的私心，居然没办法掌控组员们知道的事儿！这从某种侧面绝对证明了这个基层干部管理有问题！没有做到基层员工对他交心，绝对说明他没有教好他的团队要信息通畅！
这就跟老师教学生一样，学生贪玩，不知道好好学习的重要性，这怪学生么？谁家小孩儿小的时候不贪玩，对不对？学生贪玩了，但是老师却没有引导孩子去学习，最后导致整个班级成绩很不好，这是谁的问题？肯定是班主任的责任啊！不可能说他老师做的就是上课教书，完后完事儿了学生学得怎么样跟他一点关系都没，不能说班级里面的平均成绩是全校最差，就是因为他分到了所有最贪玩的学生，对吧？
同样，在贾鸿渐看来，这基层干部甚至中层干部，那都是一个个的老师，而员工们呢都是学生。员工们犯错正常，如果他们能力出众而且还不犯错。他们怎么可能还是员工呢？他们这些员工需要一个好的领导来引领他们，这样的一个团队好不好，可以说完全是看团队的干部怎么领导的！火车跑得快，全靠车头带！如果一个干部自己管理不到位。导致员工们一个个的都有自己的小算盘，那么这个团队就是一盘散沙，那就是不合格的团队！难道员工们被管的一盘散沙，这也是员工的错？当然是领导的错啊！除非有员工抢班夺权架空领导，否则员工也没权利管理整个团队啊！
他这么设置了一个陷阱之后。接下来那真是一个个的去“骚扰”组员们。每个人分配到的任务都不同，但是整体上呢，那都是包括了“公私”两方面的事儿。公呢，不用说，自然就是类似公司正常业务的额外加分任务，而私呢，不用说，自然就是帮他贾鸿渐做私事儿跑腿！甚至连贾景行小组里面的组员都领到
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