第两千两百六三章 惊喜小课程（2/4）
刚刚建立起来，从里到外都没有什么专业气氛，甚至可以说连最基本的气氛都没有——上班的时候还有人迟到早退的，这怎么能算是有气氛？
所以在对待这些个铁通的内线人士的时候，贾鸿渐如果想快速的吸收他们，把占据人数里面大量的他们给吸引到自己这边。让他们情愿并且主动的按照华夏高科的风气以及规矩来办事儿，这可不是简简单单的做一个规定就行的！规定是可以限制人家尽量要按照华夏高科的方法来，但是谁说人家就一定要一板一眼的遵守？说实在的老国企里面无视规定的人多了去了！
能够让员工们按照规定来一板一眼做的，能够放弃以前那种油滑的老油条作风的，只能说是让人家从心底里面自己想改变才行，只有让人家从心底认为按照华夏高科的这么一套做呢，对他们有好处，那才行！这种呢，那就是一种洗脑——也就是要把那些铁路老员工以及他们家属脑子里面以前他们做事儿的方法、经验都给洗掉，然后装进去华夏高科的那么一套东西！而这么一个洗脑呢。那绝对是要让对方乐意才行的。其实这就跟说服人一样，比如要对方觉得按照华夏高科这么做了有好处，同时并不是说只是表面上装着学华夏高科就有好处才行，否则人家表面糊弄一下。私下还是按照自己的方法来。
因此呢，绝对不能用什么金钱的奖励！用金钱的奖励，如果说按照华夏高科的方法做了，就给涨工资什么的话，那绝对容易催生各种糊弄人的做法！不能用金钱作为奖励，还让对方觉得有好处。会主动的洗心革面的来学华夏高科的做法，那到底要用什么方法呢？这种方法一般人都想不到，贾鸿渐那也是学了很久才学到的——让对方知道按照贾鸿渐的这么一套做，他们自身的全方面水平都会上升！除了职业上面的晋升之外，贾鸿渐还能让他们生活以及工作变得更美好，让他们的家庭更和睦！
贾鸿渐到底要怎么做才能做到这一点？很简单，给他们一个美好的例子摆在眼前，然后给他们培训就好了！就像是现在的这群新人，那就是将来贾鸿渐要摆在铁通人面前的一个例子，告诉他们哪怕是普通人，好好的听贾鸿渐的话，按照贾鸿渐要求的去做，贾鸿渐也可以让他们人五人六的，也可以让他们看起来跟以前的气质完全不一样，看起来一下子就像是成功人士了！
说实在的，谁人没有虚荣心？多少而已！谁人不希望自己在亲戚朋友的眼睛里看起来是那么的成功，那么的帅气？谁不希望自己的工作被亲戚朋友所羡慕？谁不希望自己家的孩子又听话学习又好，让周围的邻居
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