第两千两百六九章 信心（3/4）
然后呢几秒钟之后两人就回过味儿来了——以前女儿是说不出来这种话的啊！怎么现在这话说的相当的让人心里暖呼呼的！以前的女儿碰到这种时候，肯定是舍不得爸妈，然后又怕去外地了吃不好睡不好的，然后就很愁啊！怎么现在女儿都开始安慰爸妈了呢？怎么被她一安慰，然后当时这当爸妈的就感觉很安心，就觉得女儿出去了问题应该不大呢？他们怎么就被安慰了呢？擦，这么一想的话，女儿一个月里面的变化真的是很大啊有没有？
这是必须的！贾鸿渐之所以选这么一群刚刚毕业、在华夏高科刚实习了一年的学生出来呢，一方面除了华夏高科真的抽不出来其他人以外，更重要的也是因为这样的年轻人比较好骗……这话倒不是说的贾鸿渐要把他们给如何如何，而是当贾鸿渐发现了能派出去的就是这么一群年轻人之后，他就干脆修改了本来的计划，而是准备来了一个长达一个月的培训，直接就通过洗脑把这些年轻人给变成他的风格的那种管理者！
要是派一群30岁以上的人过去呢，贾鸿渐当然不会有什么特训了，更不用说为期一个月的特训了。到了30岁，所谓的三十而立，一个人的世界观价值观人生观基本上已经确立了大概的框架了，别人是不太能够动摇的。如果把他们派出去当领导呢，他们自己的管理风格差不多已经定下来了，最多就是补充一点小技巧什么的给他们而已。而这些年轻人呢，那就不一样了，年轻人因为自己的三观都没有确立，所以特别容易被“洗脑”的。所以贾鸿渐就特别设计了这么一个月的课程，除了把他们给弄的更加帅气之外，更多的就是要教他们各种管理技巧，然后这种管理技巧呢，配合着贾鸿渐的“洗脑技巧”，再加上给人家“修改”外貌的小恩小惠，可不是很容易就给人家洗脑了，可不是很容易让人家接受，然后从心底里面信服了？而有些东西呢，那真是信则灵，真的相信这么个道理，按照这个道理去做呢，就有效果。如果半信半疑的，那真不一定有效果！
在刘菲菲他们家人正在为他们的改变而感觉到震撼的时候呢，贾鸿渐这边却是在研究怎么把这些人给有效的散出来。这怎么把人散出去，派到什么地方去，其实这都是有讲究的。按照贾鸿渐现在的想法呢，那就是要把这些人给派到最先能够抓住的市场，或者说是最快速能够吃下来的市场！毕竟，这样才能说是尽量快的把握住一定的市场份额，这样才能有入账啊！
如果说，把这么一群50个人，给放到广大的农村市场里面去了。的确农村市场以后会很来钱，但是工信部的报告不
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