第两千三百四三章 严肃处理？（3/4）
萍甚至还来了劲儿了，“鸿渐，叶静，你们可听着，这种事儿绝对要严处！否则的话有人带头了那以后队伍还怎么带？公司还怎么管？以后人家不是有样学样了？以后公司里面的人都不把公司的管理尊严当回事儿了，外人还会当我们的公司是一回事儿？必须严处！而且通报批评！”
听着老妈的话呢，贾鸿渐点了点头，“行了妈，这事儿我知道，你就别管了。”表面上看起来他好像是答应了老妈要严处的这么一个要求，可是实际上呢，他这种点头只是一种孝顺的表现而已。至于真的是不是这么做，那是另说的——他贾鸿渐有他自己的管理哲学，所谓三十而立，一般人到了30岁左右自己的世界观人生关价值观基本上就建立了，建立了之后别人就很难动摇了。贾鸿渐也一样，他前世都是奔四的人了，还能啥事儿都听爸妈的一点自己的看法都没有
而且再说了，哪怕就算是要听爸妈的话，哪怕咱绝对够孝顺，可是这是周捷伦啊！这个现在看起来没大没小二二呼呼的青年那未来可是小天王啊！那唱片卖的能火成什么样啊！别说贾鸿渐这是为了经济利益不顾管理——实际上那个公司老板不是这样的？真的掌握了公司半数业务联系的业务主管，看哪个老板失心疯的敢没事儿就找着主管的麻烦？只要不是天大的事儿，那都是能哄着就哄着好么！把人家哄好了，把人家哄的不要出去单干，这才能给老板赚钱好么！老板跟钱也没仇啊！什么？别人会学着主管的做法？谁敢？来来来，站出来！老板不敢弄业务主管，难道还不敢弄这么一个小屁职员？中国人的办公室哲学里面，那真是除了二x，其他人天生就动一个道理——如果没有两把刷子就不要嚣张！真正能在公司混的久而且还敢嚣张的，哪个没有两把刷子？没有两把刷子还嚣张的早八辈子就被干掉了好么！
当然了，周捷伦是现在还没有出名，还没有证明他有经济利益，所以如果不处理他的话，会造成一种公司管理很“裙带”的赶脚。好像只要是老板看好的，那么怎么犯错都没问题，哪怕是毫无前途的新人也没问题。这样一来就可能会造成上有所好下必甚焉的倾向，毕竟下面的人不像是贾鸿渐一样能看到周捷伦有几把刷子！
所以这个事儿处理是要处理，但是一定要处理的有技巧，要处理的能让其他人信服，能够不影响公司的总体风气，还要能让周捷伦知道错了，知道公司谁是老大，知道有些事儿不是他想做就能去做的！但是呢，这种处理又不能让他尥蹶子了，不能让他怀恨在心成了疙瘩，免得重演宪哥和周捷伦的往事——本来宪哥
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