第两千四百二六章 倪润丰的意思(1/4)
说实在的,这长宏在这种情况下要怎么办,贾鸿渐还真没一个谱。老国企盘根错节的问题,那真跟新国企不一样,新国企像是移动之类的,哪儿有那么多盘根错节的人事关系啊?哪儿至于说好员工都被挖走差的都被留下啊?可是老国企就是这样。甚至不止是长宏,全国各地有个三十年历史甚至可以说80年代就建立起来的国企,基本上都有这样的问题存在!
80年代建立的国企那都运行的是老一套的体制,那都讲究的是一个父母和孩子的传承,都是有顶替父母工作的规矩的。所以这工厂一年到头对外招工是真心少,最多就是招点大学毕业的技术员什么的过来,主要的职工来源来是本厂子弟!哪怕是在大下岗的年代,那也不是每个国企都效益烂的一塌糊涂啊。像是各种石油国企,油田的,那不效益能差了?弄到最后,油田里面还不都是本厂子弟?
从某些角度来说,除非是市场上面没有什么民企竞争的国企,才可能会保留住本厂比较牛的职工——这还是有可能!像是军工厂前些年军费不足,开工不足的时候,多少军工厂的工人那都是直接跳槽转行了!有的制作武器的大能都跳去别的厂子做电风扇了!这种事儿不仅仅是中国,俄罗斯那边也多得是,比如70年代就开始研究核物理的科学家,研究了20年之后,结果没前途了,不得已转行去做游戏,变成了游戏设计师了!
这可以说就是一个体制转型时候的悲剧,倪润丰受不了,他不忍心看着自己亲手从80年代花了将近20年建立起来的企业就这么一点点的被蛀空。贾鸿渐知道,他这是来抱怨,同时也是来询问来请教他贾鸿渐有没有什么好方法好主意。可是贾鸿渐能有什么好的方法?要知道这长宏不仅仅是个家电企业而已,单纯的作为家电企业,要是当地政府稍微胆子大一点。不是不可以mbo之类的,甚至实在不行按照岭南那边的尝试,国有股份只是作为股东存在,把企业承包给个人。要求个人每年都让国有股份的资产增值,那都不是不行。可是长宏还是军工厂啊!虽然现在长宏的军工和民用产品分开成了两个厂,甚至两边都可以割裂开,但是人家军工那边还不乐意呢。作为包含了军工火控雷达产业的一个集团,这集团要能够产权改革或者至少是所有权和管理权分离。是那么简单的事儿?这甚至会涉及到军工行业和军队的好不好!
到了此时,贾鸿渐还在想办法呢,就听着倪润丰在旁边询问道:“鸿渐,我现在有个想法,实在不行我们集团就把军工产业留在绵洋,然后把家电产业给搬走,搬到蜀都甚至直接搬到你们
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