第两千四百二九章 高帽子(3/4)
不知道啊!他们可能还觉得招商引资弄不来就是诸位领导们无能,可是他们绝对不会细想到地理位置的原因,不会想到咱们整体在竞争中就处于劣势地位,竞争不过东部沿海简直就是一定的,要是能竞争过了反而会上商业教科书成为奇迹案例了。同样在另外一边,国家现在号召要西部大开发,那么我们绵洋的优势怎么发挥劣势怎么避免,将来要在西部大开发里面占据一个什么样的位置?这些事情老百姓们都是不知道的,这都需要诸位领导们来想来操劳的……”
一听到了这里,那些个领导们顿时不说红光满面,但是一个个都有点抬头挺胸了,脸上都带上微笑了!谁不愿意别人说自己好,说自己功劳大?的确,他们这些领导可能私下里面没事儿就吃吃这个酒席,帮那个稍微开开绿灯,但是谁不愿意别人把自己说得特别劳苦功高,谁不愿意别人把自己想的特别好啊?贾鸿渐的这些高帽子一带过去,顿时就让领导们觉得他们这些年来的“辛苦”终于被人认可了啊!那顿时看着贾鸿渐的眼神都热情了很多了好么!
“就跟古时候名医扁鹊说得事儿一样,扁鹊说好的医生应该做的是防微杜渐,在问题刚刚出现苗头的时候,就把病防患于未然,中等的医生呢,做的是病慢慢发展起来了,再去治疗,而最次的医生是等到病入膏肓了再去治疗。我胡乱再打个比方,比如像是发展城市,最高明的领导,那应该是不知不觉之中,让人感觉很轻轻松松很顺风顺水的就把城市发展好了,好像什么都没做,好像发展的时候什么问题都没有,让人感觉好像换谁上去都行。而中等的领导呢,那就是在城市已经开始出现危机了,各种问题已经开始浮现了以后,再去着手解决的。最后一种领导呢,那就是放任问题发生,等到问题已经严重到了引起群体事端了,已经闹得满城风雨,已经闹的人心惶惶的时候,这领导再出来解决问题。到了这种时候呢,如果解决的好,大家就会说这个领导真厉害,真是力挽狂澜,真是扶大厦欲将倾,真是牛掰!如果做不好呢,大家都会说哎,当时情况已经那样了,换谁上来都不可能做的更好了……
所以其实这种人才是为了名誉的贼!是这种人为了沽名钓誉才故意放任事情一步步变坏的!他之所以最后出手,那就是为了让所有人都觉得他了不起!但是真的说起来,到底哪种领导更好?我个人是觉得表现的好像没有什么能力,好像一切顺风顺水什么事儿都没发生平稳过渡的领导才是最好的!就像是在座的诸位领导,你们在三线工程军转民的时候,做了大量的工作,虽然人民群众生活困难了,但
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