第二三六章 四月一日（2/4）
好听的，那就是投入了计算机所的人力物力还有中科院的研究成果，在倪广南的协助下。刘传志把这公司做大了。但是他不满足于自己只是一个打工仔的身份，他觉得是自己一手把屁都不是的联乡公司弄到今天这个地步的，公司的股份应该有他一部分！
所以早在93年上半年，他就尝试过上书要明晰联乡公司的股权。这刘传志可以说是一个极富有谋略的人，他甚至在当时的国情下进行股权明晰那就是黄金——又诱人又毁人，他不甘心无所作为，于是就小心翼翼的上书中科院趁机提出“股份制改造方案”。按照这个方案的设计，联乡集团的55%股份归国家所有，而45%的股份归员工所有。这个方案表面上看起来很好，好像是刘传志在为了普通员工的福利做好事。但是实际上作为联想公司的老大，如果真有了45%的员工股份，他自己能拿到多少？如果在把股份作价卖给员工的时候，稍微宣传上面动点手脚，卖不出去的股票到时候会在被谁收购？
刘传志打的一手好算盘骗过了中科院，但是没糊弄过去财政部和国有资产管理局。这俩单位在看到了刘传志的方案后，直接二话不说打了回去，还盖上了个戳——涉嫌国有资产流失！
看到这样做不行，刘传志就退而求其次，上书中科院提出红利分配方案。声明以后联想公司的盈利分红中65%可以上交给中科院，35%可以分给员工。这样一个更进一步给中科院送钱的做法那直接就得到了中科院领导们的首肯，同时这样一个红利分配方案那是根本不用经过财政部和国有资产管理局的！
在中科院的领导同意了之后，刘传志又开始对内部得到的35%的分红权进行了明确的分割——84年的几个开创者一共占据35%分红中的35%。84-86年加入公司的员工占其中的25%，而86年之后的占40%。
虽然看起来好像86年之后的拿得多，而刘传志他们几个开创者拿的少，但是别忘了企业越发展那加入的人就越多！86年之后加入的大多数是普通员工，占据巨大的数量，甚至可以说是90%以上的份额。而84-86年加入的那些比如杨远庆等人，那现在不是高层就是中层管理干部，那才几个人？而他们中间多少人现在已经离开了联乡公司？
联乡的创始人如果不算刘传志的话，那一共是11个，其中公司的第一任总经理根本就不是刘传志，而是王树和！这王树和在联乡公司当老大的时候，那刘传志只是两个副总经理之一，当时的倪广南那是总工程师。
到了86年
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