第两千五百二五章 话术（1/4）
在一个剧组里面，这导演就相当于是一个项目组的经理。而作为一个经理，那管理技巧是必须要有的，而且威望也必须是要有的。哪怕是比较“民主”的那种经历，在拍板之前会跟左膀右臂什么的商量一下，可是拍板却是只能他来拍板，要改也必须是他说改才能改！作为一个团队的领袖，那是必须有这样的权威存在的，否则的话那就是一个橡皮图章——如果其他的人想改团队的决定就改，那不就是自行其是了？一个团队里面的人如果都自行其是的话，这团队还能好得了？除非这个自行其是的人比导演还要碉，而且也是为了团队的进步才自行其是的，比如说江文……
这诺兰呢，每天都在跟演员们沟通，那姿态低的一塌糊涂。说真的，要是贾鸿渐不知道诺兰未来是一个大牌导演的话，甚至说如果不认识诺兰的话，他现在看着诺兰每天和演员们交流的场景，那简直就会觉得这诺兰只是一个副导演或者只是一个“临时工”！他每天早上那是起来小心翼翼的跑过去的主动到每个演员的房间里面跟他们聊当天的内容……说真的，这事儿要是贾鸿渐来干的话，他做的可能就是会让每个演员每天早上在自己的房间门口排队，主动的过来听自己的教诲……
贾鸿渐说诺兰像临时工呢，倒不是完全针对诺兰每天要跑到人家的房间去这个事儿。更主要的是别的事儿——中国演员呢还好，因为贾鸿渐在这边压阵，而中国演员都知道贾鸿渐是老板，也知道贾鸿渐的权势，不管是给贾鸿渐面子还是怎么，起码都会对诺兰客客气气的。当诺兰进了他们的屋之后，他们起码会马上进入工作状态。
而外来的演员就不一定这样了……比如说没什么架子的苏菲玛索。这苏菲玛索呢，可能真的不是故意摆架子什么的，起码就之前看到的人性来说，她的确也不是这么大架子的人。不过呢。在这边每天早上聊业务的时候，正好是苏菲玛索那两个孩子要跟妈妈打电话的时候——苏菲玛索的老公带着孩子跑出去旅游去了，时差差的还正好快12个小时，每天这边苏菲玛索醒了收拾好了之后。正好是那边孩子要睡觉的时候，可不是孩子要妈妈唱摇篮曲或者给他们讲故事？
于是在母爱之下，这苏菲玛索那经常是需要诺兰在一边坐着等她跟孩子打完电话才能跟诺兰聊，所以基本上一般都是诺兰进屋了之后乖乖的坐在一边等着，然后当电话打完了。这俩人再开始一起讨论。对于此，贾鸿渐脚着诺兰作为导演，体谅苏菲玛索这个当妈的对孩子的爱是好事儿，可是他毕竟是领导，每天都在旁边像是跟班一样的等着，这是什么意
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