第两千六百三四章 压力（4/4）
经济压力会不会正好是一个进行企业内部整合以及培训的机会呢？要知道贾鸿渐这个人可是一个很坏的老板。他压榨员工呢，从来不是说简单粗暴的直接就来一个“共度时艰”！不是说一上来就说什么要提高利润就要压低员工的工资什么的。他贾鸿渐可没那么傻——说真的员工都是老百姓，谁家里都不容易，人家一个月就赚那么点钱。咱上来还克扣人家，真要人家有个贷款啥的每个月要还，那还不日子一下子艰难了？那还不要骂娘啊？就不说员工们都惹急了，就说员工们各种心里不爽然后各种消极怠工，这带来的效果就好么？是，是可以发现消极怠工就罚款。但是问题是谁来抓？老总亲自来抓？其他人抓的话。其他人的工资就高么？人家心里就能没怨气？
所以说要管人，要管理一个集体，那还是要依靠着集体里的人的。所以呢，贾鸿渐的习惯就是不恶心大家，而是尽量用各种手法来劝大家“帮忙”！比如说最早的时候，他就周六跑到公司，跟主动加班的员工们聊天，花钱给员工们买瓜子买零食买饮料，然后拉着大家聊天，说工资一个月的水电费要多少，说各种固定支出多少，就跟当爹妈的跟孩子说家里的支出以及收入问题一样，解释清楚了，很多通情达理的人那就自己会开始注意给公司节省的！而现在，贾鸿渐考虑着要不要再来这么一趟……(未完待续。)
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