第两千六百三八章 职代会(2/4)
,怎么能够不打折扣的传播到下面呢?靠榜文?榜文也是有解释权的!文邹邹的一篇公文,那是连自己名字都不会写的老百姓能够理解的聊的?他们字都不认识,听到人家念出来了这么一篇公文,他们能理解的聊?还不是要靠别人的解读?谁来解读?乡下的士绅咯!所以这乡下的士绅什么的,那光是靠着上下倒手一样的做手脚,就能给自己谋取相当大的利益!
贾鸿渐显然不能允许他的企业变成那么一个复古的样式。那么在以后公司做大了,他怎么来理解基层的动态呢?怎么来理解自己的想法是不是正确呢?一个人要是高高在上久了,不接地气的话。那想出来的主意很可能也是很虚无缥缈的,看起来很美好但是根本没办法具体实施!就像是日企的节约行动一样,上面的想法很好,但是傻乎乎的规定了一个不节约就要扣钱,那么反而可能造成的效果就是反而会有一部分资源被浪费掉了!
贾鸿渐要怎么做?他能想到的就是学习世界各国的做法咯!在现代中国,特别是2000年前的中国大陆,因为各种基层组织都深入到了基层中的基层,居委会大妈都能作为最基本的“神经末梢”来使用,这就可以让政权的影响力以及动员能力发挥到最大的程度!而在这一点上呢,贾鸿渐他们本身公司的干部体系那就是铺设到了基层的。哪怕一个十个人的小组那都是有组长的。所以上情下达一起动员能力这方面呢,那就是职代会,或者说也就是学习一下三湾改编时候的故事,来建立一个士兵委员会。把那些在基层员工中相对有威望的普通员工给纳入到管理体系来。然后实行有限制的民主管理,让他们可以针对某一些事情可以质问或者询问或者是提建议,但是不能插手到具体的决策以及处理过程中。这样一来如果要上情下达,也可以通过这些“士兵委员会”的成员们来通过他们自己的威望跟普通员工们解释嘛!这就是具体的基层干部负责业务,而士兵委员会的委员们则跟政委一样负责思想嘛!
在有了这个方法之后,基层的一些动态什么的。那也能够通过不同于通常的行政管理渠道进行上传。哪怕大多都有重复,可是只要有一个有用的信息那就是好信息,那就是好方法!这些“士兵委员会”的成员,或者说是职工代表呢,那就能够一边参与企业的“民主化进程”,杜绝一些通常的行政管理体系里面不好的一些事儿。比如说主管压着下面人,抢下面人功劳,压制着下面人不让上进什么的,这种事儿绕开了行政管理体系,那就可以传达到了贾鸿渐这边嘛!而再另外一方面呢,不但能够把这种基层领导怎么样的
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