第两千六百八七章 扁鹊与CEO（3/4）
声而毁了公司的利益！”柯林斯此时掷地有声一般的说道。说这个话的时候他相当的严肃，那架势简直是像正在审判那些欺世盗名的ceo一样！
不过贾鸿渐并没有完全被柯林斯说服，“美国这边的ceo不至于这么龌龊吧？哪怕爱名声，也不至于做出来伤害企业未来的事情吧？否则故意压制企业内部人手，故意破坏企业的内部团结，让自己才能压制一种不稳定平衡的话，别人都能看出来吧？”没错！在贾鸿渐看来，别人都不傻，谁这么欺世盗名的话别人看不出来啊？就像是明朝的时候那些所谓的清流们，一个个故意顶撞皇帝，就为了被皇帝打屁股好换个不畏强权的名声，这真当别人傻看不出来么？回头这事儿传出去了，比如董事会传出去了，别的公司董事会能不知道？以后谁还会聘请这样的ceo？
“当然了，我刚才说的是极端情况。但是不那么极端的伤害公司利益的事情也不是没有，甚至可以说很常见——比如说很多公司在盈利能力变差的时候，立刻就会开始裁员，通过削减人力资源短期内就让公司报表变得好看。但是这有什么用？实际上人力资源在某种程度上是财富！他们为了短期内让公司报表变得好看，是为了股价不要大跌，是为了保护所谓的股东利益。但是股东短期利益是保护了，长期利益呢？再裁员之后，接下来肯定是一个阶段的财务紧缩，包括卖大楼、停一些研发等等，停研发者不是危害企业未来利益的么？可以说这些ceo做的事那就是饮鸩止渴，就是损害明天的利益来让今天的股东满意！股东们都是小孩子一样的，小孩子都想要糖，他们不知道吃糖会蛀牙！股东们也不知道哪怕今天跌股价了，只要方向对明天还能涨回来，甚至跟吉列一样坚持下去，会比保证今天赚更多的钱！好的ceo应该跟吉列的老总一样去说服那些董事会成员！而不是按董事会成员的要求做！”
哦，是这么回事儿？至少从这个角度来说的话，赶脚还是有逻辑的，对吧？当然这种思路一直不被所谓的“主流学界”所认可。很多商业界的人都认为如果形势不好，亏损的厉害了，那首先应该做的就是裁员以及降低各种费用，卖大楼换钱，把亏损的业务卖掉等等等等，为的就是短时间之内止损，降低报表上的亏损数字，然后经过整顿之后，一两年内快速开始扭亏为盈。不过问题是这样是快速扭亏为盈了，可是盈的就多了么？这就有点像是国企的大下岗一样，下岗了之后如果是私人老板买了，那可能扭亏为盈了什么的。可是如果没有私人老板买，还是那么一个国有企业，还是那么一帮工人，效益
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