第两千六百九三章 X先生（2/4）

来这逗的有点过火了，没办法，谁让柯林斯从小到大一直不太会开玩笑。所以不太能把握尺寸呢？不过反正结果就是有点把贾鸿渐给惹生气了。

虽然把贾鸿渐给惹生气了，可是这柯林斯还是准备把对贾鸿渐的看好给写到最后的章节里面去，当然了，还是会按照跟贾鸿渐的约定一样的给个“x先生”的假名代号。他打开了文档，开始写下来了这个最后一章里面的第一句话——“在整个调查研究当中，我们并不是要专门的去寻找所谓的第五级经理人或者是类似的东西。甚至实际上我在带领团队研究的时候，曾经专门下过一条规定，那就是不要太刻意的去注意首席执行官们的作用，否则很容易陷入【成也萧何，败也萧何】这种刻意把问题简单化。把成功和失败的原因完全归结于一个人的思维方式。

就像是中世纪的时候，人们普遍认为一切问题的答案都在与上帝。为什么会产生人，为什么会有世间万物？因为上帝。为什么会地震会有火山？因为上帝。这种成也萧何败也萧何的理论，并不能得出一个真正的关于事物发展的原理。把一切归结于上帝只能阻碍人类去发现对物质世界的科学理解，同样，把一切归结为企业领导人的好坏，这是同样的一种反科学的极端化思维。

如果每当我们碰到一切问题都归结于ceo们这是不对的，但是为什么一些处境差不多的公司在不同的ceo的带领下却有不同的结果？ceo们不太会跟上帝一样对公司完全没有可以证实的作用，那么能对公司产生影响的ceo们到底怎么影响了各自的公司？哪个ceo影响的更好，哪个影响的差？为什么会产生这样的差异？是管理手段？还是人格魅力？还是薪资水平不同？亦或者是年龄？在用样本组和对照组进行了大量的对比研究之后。我们总结出来了所谓的第五级经理人的特质——为了让公司走向卓越，他们可以为公司做任何事！任何事！哪怕是让自己名声扫地！哪怕是让自己在公司的阴影下几十年都不被世人所认识！而今天，也有这种正处于走向卓越公司的第五级ceo。处于当事人的意见，再次不透露当事人的姓名。只用x先生来代称……”

在写了这么一个开头之后，这柯林斯就开始谈他跟“x先生”的这么一次见面了。“跟x先生见面之后，我对他讲述了所发现的第五级经理人的理论。对此他非常不解，就跟第一次听到了这个理论的其他人一样。我对他进行了详尽的解释，最后他接受了。但是在我提到了我非常看好他，并且认为他就是一个现在正在带着公司走向卓越的第五级领导人时。他却表
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