第两千八百五零章 新团队？（2/4）
的厂商！他们不跟富士康之类的一样还代工做手机之类的。他们就只是做电脑，就做品牌台式机和笔记本！像是这个纬创，那是本来宏碁集团旗下的一个专门用来对外接外包设计任务的一个部门，后来在90年代末宏碁集团分家的时候分裂了出来，独立了而已。
这宏碁集团当年分家的时候，分成了现在的新宏碁、明基以及纬创，宏碁不用说主要做各种台式电脑和笔记本电脑，而明基在做机箱以及显示器等等相关业务，认识连手机也做一些，而纬创呢还是主要做台式机和笔记本。不过基本不用自己的品牌，而是代工、代设计的业务。像是一些惠普、戴尔的笔记本，那都是纬创代工的，甚至一些设计都是纬创代为设计的！只不过设计的内容相对来说比较少，也就是占整体业务的10%而已！纬创都是这样，其他的广达、仁宝也差不多，外接的设计业务很少，主要做的还是台企最常做的代工业务，而且也没有想着要往上发展去做自己的品牌。他们三家少的有三五十人的设计团队，多的更是七八十人。但是这些团队一年到头的业务其实并不多！也就是说这些团队其实是有被挖角的可能得！
“你的意思是……”王薛红若有所思的问道。“恩，纬创那边有七八十人的团队，一次全挖掉太过分了，但是挖掉个三五个。然后去广达挖三五个，仁宝三五个……这就差不多了。而且整体来说每个职位都需要至少两三个人，这样一来我们每家每个岗位都挖一个，凑到一起的话哪怕之前15个人不是一个团队的，但是先后顺序合作起来还是有一定熟悉度的，同岗位的之间只要稍微熟悉一下就可以配合的起来……”老蓝如此说道。
没错。像是那么一个十五人的最小团队配置里面，什么热工测试工程师，什么id工程师等等的岗位都需要两个人甚至三个人。这样在纬创挖一个热工测试工程师，挖一个id工程师之类的，这样都是从纬创出来的人一条线下来合作问题应该不大，而同岗位的是别的公司来的人，但是大家工作相同岗位想通，只要有一个初期的合作适应之后，怎么都能快速融合到一起的！“好，这个你先联系起来！这次我作为中间人丢脸了，一定要找回来，必须给华夏高科找来一个最小的设计团队！”王薛红点了点头非常严肃的说道。
对于她来说，她这个中间人虽然没有被贾鸿渐怪罪或者迁怒，但是也很觉得对不起贾鸿渐。这就有点像是作为媒婆介绍给了一个小伙子一个妹子，结果妹子没看上小伙子，媒婆就会觉得挺对不起小伙子的，就会想着尽量再找一个妹子配给小伙子一样。
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