第三千零九零章 投票鼓励？（3/4）
员工就有点像是小孩子一样，而领导就像是大人。小孩子做事儿拖沓那是人家的错么？大人要去教会小孩子不拖沓才行！人家员工可能本来以为拖几天然后最后努力一下能完成，人家没预料到会有难点，这当领导的前期不管不顾，整天放羊一样的让下属随意拖沓，到了最后才想起来要管要骂人，这不是领导犯的错还是谁犯的错？只要领导第一天就开始抓节点，那整个项目就不可能拖沓！
在公司里面有隶属关系，人家员工都可能有意无意的拖沓呢，更何况是奥斯卡会员这种互相之间没有隶属关系的呢？换个角度来说，贾鸿渐是会员。他今年如果没有参加奥斯卡，结果有一个公司给他寄来了光碟了，他是答应要看了，但是忙忘了不行么？忙的实在不行了。再一想反正整个会员群体有6000多人呢，多他贾鸿渐少他贾鸿渐一个，有决定性影响么？所以他在没人催促的时候，也可能会偷懒就不看了，对吧？他贾鸿渐能这样。别人自然也能这样，甚至每个人都可能这样！会员群体有6000多人既是好处也是坏处，坏处就是大家都容易觉得多自己一个不多，少自己一个不少，所以很容易就有人不看电影不投票！
既然这样，那贾鸿渐就可以跟老板一样的打电话催他们，不是么？当然了，毕竟彼此之间没有隶属关系，直接让下属催人家不好。所以为了表示尊重，贾鸿渐那就是自己来打电话。这样绝对有诚意吧？所以不仅仅是鲁丁，很多人都接到了贾鸿渐的电话，而且贾鸿渐的态度那都是相当的谦卑，那都是一上来就各种夸对方，说的一个个的同行好像都是业界元勋一样，好像没有了这些同行地球都没办法旋转了一样！而这么一碗碗的**汤灌下去，这么一顶顶的高帽子带上去，不说人人都把贾鸿渐当知音，至少说他们都觉得不应该糊弄贾鸿渐，一个个的都保证要认认真真的看过贾鸿渐的片儿再给贾鸿渐建议和他们的看法！
而他们不知道的是。这其实只是贾鸿渐洗脑的开始！他贾鸿渐在国内擅长的是啥？不就是把自己的想法灌输到别人的脑子里，通过各种说话的技巧来让别人按照贾鸿渐说的去做么？现在当然也是！比如说鲁丁第二天给贾鸿渐打了电话之后，当然觉得贾鸿渐的片子现实意义非常好，觉得整个片子竞争最佳外语片相当有竞争力。可是在这么一个时候。贾鸿渐却是在感谢了他之后换了一个话题问他——“斯科特，你觉得李栤栤扮演女主角的时候，演技怎么样？在《唐僧》这么一个片子的时候，李栤栤曾经客串扮演过老鼠精，你还记得么？那么一个勇敢追求爱情的小女妖？她以前都
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