第三零八章 招聘名额(4/4)

多的人那些只是墙头草,那些只是为了钱而来的打工仔,大难临头他们就各自飞了,断断不会做出更多的贡献。而且,人一多带来的除了管理的难度以外。那就是各种扯皮的官僚主义。

至少贾鸿渐觉得,预期再走史玉竹的老路,还真不如从现在开始就走一条“奇葩”的超精简路线,公司总部就保持这样十几个人的架势,外面在保持两三个马甲公司——小米、华美、华科北美分公司,这就行了,最多再加上位于坤山的一个制造工厂,那就完全够了!别的事情再需要什么人?完全不需要啊,甚至绝大多数的零件什么的都不用他们华夏高科自己生产,外包出去就行了!

这样等到了以后华夏高科也盖一个自己的楼或者什么的,然后再公司最顶层弄成华夏高科的办公室。然后在这华夏高科的办公室的楼层里,那是弄到最基层的员工都有一个自己独立的大办公室,都能享受到别人公司老总才能享受到的待遇,这样的华夏高科那档次才高嘛!

而且,在贾鸿渐的记忆里面,在这94年里面应该没有什么比较出名的名人毕业,他应该也不用刻意的去找什么人了。不过,贾鸿渐并不会直接拒绝老妈的提议,毕竟能有点新鲜血液还是很不错的。

“这样吧,妈,今年就招……招2个人吧。你要有空了就在全国最出名的10家高校转一圈,要是觉得有人合适了就给他们出路费带他们过来面试。咱们公司现在那可不是随便进的,必须是全中国最好的精英才能进!”贾鸿渐居然给出了招聘两个人这样奇葩的数据。

苏萍在听到了之后明显有点吃惊,不过她到是没说什么,而是点了点头答应了下来。虽然她在想着公司里面好像、貌似、也许、大概还有10个出头的下岗女工在当员工,怎么这会儿倒是对大学生这么严格起来了。不过她可是明白自己儿子的性格的,她准备先把她选中的人弄到公司来,然后慢慢再说服儿子就是了。现在,这是一定要给儿子留面子的!(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。)
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