第三千两百七三章 奇葩(2/4)

操蛋!

对此贾鸿渐也真是没啥办法,他找了公司里面十几个比较勤劳,比较“积极向组织靠拢”的第一批黑人员工过来开座谈会,他想要跟这些人了解一下,那些新招进来的员工到底特么的是怎么回事儿!是不是工资给的不够啊?还是别的怎么样?结果谁知道这么一了解了之后,贾鸿渐真是开眼了——感情不是工资给的不够。而是给的多了的原因!没错,就是因为工资给的多了!要知道第一批愿意来跟着贾鸿渐种地的黑叔叔们,那还算是黑叔叔中相当勤劳的一部分,是比较愿意挣钱的那一种,所以他们还愿意配合华夏高科的管理。但是接下来为了开荒新批下来的地而招募的员工呢,那些人就是比较一般的人了。

这些比较一般的人是一个什么情况呢?就是处于今朝有酒今朝醉的类型!给他们日薪了,他们就花光再来上班!所以如果给他们的工资高了,那他们肯定要旷工很久才来上班!给他们够潇洒十天的工资呢,他们就潇洒十天再来上班,给他们了可以潇洒一百天的工资呢。他们就拿了公司潇洒一百天,然后再来工作!擦,这么一个事实让贾鸿渐听了都不敢相信自己的耳朵好么!擦,咱要是在中国那边给工人们发高工资。那工人们绝对是爱岗爱业的典范啊!那真是一年365天让他们不休息的连续工作都有人愿意!可以说中国人是给的钱越多,咱们的工作积极性就越高!只有给的钱少了,才会变成整天打酱油的状态。总体来说,中国人就是给多少钱干多少事儿!

但是非洲黑叔叔不是,非洲黑叔叔是你给他钱多了,他就更久的不干事儿!这你妹的太奇葩了吧?所以当时贾鸿渐就好奇的问这些员工了。难道要钱给的少才行?结果员工们就回答了,钱也不能太少,起码要个一个当地平均工资,否则的话那些黑叔叔们会直接就再也不来工作了,人家就不干了!所以这事儿就变成了一种工钱给高了,反而是没有任何激励作用,反而工人会延误整体计划!而只给一个社会平均工资,这员工们才能不那么影响整体进度,而给的钱少于平均工资,则基本上进度也没办法增长!直接员工就不干了!

这你妹的特性太奇怪了吧?如果说中国人的工作积极性和工资的多少之间关系是一个线性函数,两者之间是比较有关联的话,在一个直角坐标系里面作图是可以画出来一条直线的话,那么黑叔叔他们的这么一个作图结果就是一个u型的抛物线!而抛物线的最高点就在当地平均工资这么一个坎上!这你妹的太奇葩了吧?黑叔叔你们到底还是不是地球人?说真的贾鸿渐真怀疑这些黑叔叔们是不
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