第三二六章 与众不同的装逼风范（2/4）
兵路线。肯定是充分激发了每一个员工最大的潜能，不然没办法解释一个员工一个月能创造一千二百五十万人民币利润的现实啊！甚至要是拿华夏高科总部来分析的话，哪怕就算是20个人，一个月6个亿的利润，那平均下来就是一个人能创造3000万的利润。这可是比北美分公司的人员效率值还高啊！
这样的一个员工放在社会上，那就是一个人就能顶别人两三个厂子，甚至创造了这么多利润之后，社会上的那些差不多效率值的牛人都会自己跳槽出来单干，怎么华夏高科到是还能把他们留在公司里？
这一切的一切，在他们看来那全都让华夏高科显得更加的神秘、高端，甚至这华夏高科都有点高端到神人的水平了！甚至栾杰王迪等人都开始幻想着要是能够学到华夏高科的一星半点，在用回他们的单位，哪怕学的在不到位总也能比现在提高一大截吧？可是，华夏高科的人会主动告诉他们其实公司的利润可以说都是贾鸿渐创造的么？他们会说其实公司就是贾鸿渐一个大天才在撑着。其他人其实都是帮忙打下手的么？
当这些人进了华夏高科的会议室之后刚刚坐下，就看着倪广南和王继志还有王之东风尘仆仆的走进了会议室。进了会议室之后，刚经过两句话的简单介绍，这倪广南和王继志等人就开始忙碌的准备进行解说了：“在这次的项目中我司准备以unix核心为深层核心，制作具有自己独立知识产权的系统，此系统向外兼容linux语法，如此便可以留给民间以及军队内部技术员一个临时自我完善的空间……同时针对军方保密操作系统，我方认为对方潜在的需求如下……”
听着倪广南如此的解释听着王继志进行的补充，这群来自国家科研机关的专家们当时就发现华夏高科对这个项目研究的真是深刻！甚至他们华夏高科自己的专家在现在没写可行性报告、在没开始制作系统软件的时候，就已经开始分析客户的需求了。这是怎么样的一种认真啊！在这个年代，中国的社会里面还没有这样的一个软件制作流程，还没人会预先瞄准客户群然后分析人家的需求再去做软件的，很大程度上那都是一群天才们拍脑袋突然想到了什么东西可能会好卖然后去做的！
这一切与众不同的专业态度。那可是直接就带着这些专家们下意识的就集中了120%的注意力，等到听完了两位华夏高科专家的解释和补充后，他们再问了一些问题，双方再互相探讨一下，等到这第一天的研讨会讨论的内容都差不多了，终于可以稍微放松点的时候。这群专家们惊讶的发现外面的天已
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