第三千四百四六章 秘密任务（2/4）
美国员工比较喜欢要的玩意儿。东亚的员工还没有什么人提过这事儿！什么叫股票期权？其实说白了就是个别优秀的员工被公司奖励了一个权力——给公司交一笔钱以后，就形成了一个合同，规定了在一定时间期限内，按照确定的价格可以购入一定量的股票！说白了就是说员工表现的非常好，那么过个几年之类的就可以自己掏一部分钱便宜的购买公司的股票，然后成为公司的股东！
这么一个玩意儿还真是美国人比较喜欢，甚至美国员工喜欢这个甚于喜欢加工资之类的现金奖励！毕竟这么一个东东未来很可能是升值很厉害的！像是别的公司可能一个副总裁之类的，因为有了股票期权的奖励，拿着一点点的股票然后一年下来工资可能才百万美元，但是股票价格上涨就接近一千万美元！这不比工资来的多多了？虽然只是纸面的价格上涨了。但是什么时候都可以卖出啊！所以美国员工特别喜欢这玩意儿。但是这玩意儿贾鸿渐是肯定不会给的！他宁愿工资什么的给多点，宁愿各种福利给多点，甚至宁愿给分红的权利，也不给股票！他是中国人，他就喜欢股票都抓在自己手里，他不喜欢公司除了他家人之外还有什么别的股东！
而相对来说，中国的员工从来都没人想过要从老板手里抢股份——就算想大家也知道老板肯定不会给！所以这事儿到了最后呢，中国人还是愿意选择更现实的现金奖励！在这么一个事儿上，贾鸿渐当然是不会给这小日本股权了，所以最后谈判了一下之后。他给了对方0.5%股份的分红权，也就是以后如果股东要分红的话，他能够按照0.5%的股份来拿分红，但是却对股权没有一点点的控制能力。这么签下来了之后。接下来这小日本只要回去然后跟索尼那边打一个辞职报告就行，贾鸿渐这边是特许对方可以在一个月以后到位。对此这小日本也表示相当的感谢，毕竟他这么一来那对索尼也有了相当的一个交代了，他要辞职，一个月的时间也足够让他跟其他其他人进行交接什么的，这也足够意思了。
这边签下来了这么一个小日本之后。贾鸿渐其实还准备组建一个设计团队。毕竟以后这华夏高科要出的东西总是靠一个人来设计，这有点不靠谱。不过具体找人的事儿呢，就不用他这老板来弄了，毕竟接下来要找的人，那就是给这小日本当下属的，这难道还要贾鸿渐这大老板亲自出来找人么？绝对不用啊！不过说起来另外一个事儿，那就是接下来在弄的高档shone这么一个手机自然是不可能等着小日本森则过来之后再让他设计。等着这小日本过来呢，那都已经是什么时候了
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