第三千六百二零章 解决办法（2/4）
也有疙瘩——倒不是说他觉得面子上过不去。面子这东西就跟屁一样，不需要的时候一点都可以不要的。贾鸿渐不愿意赦免的原因，是他担心开了这么一个口子之后，以后员工们就知道一哭二闹三上吊是对他贾鸿渐很有用的办法！到时候人人这么干，他贾鸿渐还开不开店了？
是不是这个道理？今天是受贿的老头子要死要活的，贾鸿渐就给人家赦免了，就一点事儿没有了。明天有人开始贪污公款，贾鸿渐要把他扭送美国派出所，人家也要死要活的，人家站在楼顶上威胁要跳下去。那贾鸿渐赦免不赦免？甚至回头有人偷同事的东西，又要死要活的，贾鸿渐还管不管？管理这么一个事儿从来就不是针对一个人的，那是针对一群人的。一旦开了一个口子，接下来的事儿很不好搞！人都不患寡而患不均，不能对这个人网开一面对另外的人就严格要求，那样他贾鸿渐的威信就荡然无存了，员工就会在心里嘀咕，就会把贾鸿渐的形象当成一个屁！
虽然表面上人家不会说什么。虽然表面上贾鸿渐的话人家还听，但是人家只会把贾鸿渐当成老板了！就不会当成大哥这么全身心的信任了！毕竟谁都不傻啊！哪怕老板无理也占着三分理，可是背后人家怎么认为他贾鸿渐？这样一来别的不说，回头有人挖墙角的话，那绝对就是一挖就成功一个！这要把人留住，不让自己培养投入的成本流失，那除了给员工钱之外，也要给一些其他的东西的！除了关心，除了把对方当人以外，还要让大家信服他贾鸿渐，让大家觉得贾鸿渐是个顶天立地的汉子，是一个言出必行的好领导！这样人家才愿意追随他不是？人家面临挖角的时候可能就要考虑了，也许别家开价更高，也许别家给的位置更好，但是别家老板不一定好相处。人活一世，工作起来能有一个好领导好上司那不容易啊！如果上司秉公处理，而且非常有威望很让大家信服，那跟着这样的领导做事儿感觉就不一样，就很舒服很有主动性啊！
所以现在摆在贾鸿渐面前的问题那就是一个两难的选择，如果赦免那可能后患无穷，如果不赦免，可能就是一条人命！他贾鸿渐虽然有时候心也挺狠的，可是面对人命，他有时候是狠不起来的。而且功利一点来说的话，如果这老头儿回国了自杀成功了，到时候如果人家家人闹腾一点的，找了媒体来报道，他们贾家的形象是不是也要被影响？到时候人家可以说是贾家开除了人家才逼死了老人家的……是，贾家开除人家是一点问题没有，但是媒体这东西要鸡蛋里挑骨头还挑不出来么？人家到时候肯定可以说贾家可以想一个更好的办法来
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