第三千七百零六章 墨菲定律（3/4）
敢信？一般人不是都会觉得就算出错了，那总归还是有些对有些错呗，可是连续十六个都错，这人要傻逼到什么地步？果然真跟贾鸿渐说的一样，只要有可能把事儿办糟，哪怕这么一个可能极端的小，但是还是有人会证明给大家看，人类中还是有智商无比下限的人的！“原来墨菲定律是这么一个意思啊……诶对了，你刚才说三大定律，这墨菲定律算一个，还有俩是啥？”叶静此时好奇的问道。
“还有两个。一个是帕金森定律，一个是彼得原理。帕金森定律并不是说帕金森症，而是说政府机构或者企业的官僚主义的。这帕金森在50年代的时候出版了一本书，这本书名字就叫《帕金森》定律。他在里面用了一些比较科学的方法，来解释为什么大企业或者政府都会有官僚主义。比如说一个企业大了，不管是国企还是私企亦或者是什么其他的所有制，人多了总是会变成林子大了什么鸟都有的情况。一个几百上千人的公司或者机构里面，怎么不可能出现一个官僚主义者呢？而这么一个官僚主义者得权了之后如果发现自己的能力不足以在这么一个职位上呆着。按照帕金森的分析，那一般是有三个路可以走的。第一就是非常诚实的申请辞职或者是调职，把这么一个位置让给更加有能力的人，第二个呢，就是找个能干的来给自己当助手，第三个呢，那就是找几个水平更不如自己的来给自己打下手……”
听到了贾鸿渐这么一说，虽然刚开始觉得这三条路好奇葩，但是仔细想想看，一个官僚主义者好像还真是只有这么三条路走啊！于是她就更仔细的听贾鸿渐接下来的话了。只听着贾鸿渐那接着就说到，“这第一条路是万万走不得的，因为那样做的人是傻逼，人不为己天诛地灭，一个能够为集体考虑的官僚主义者，这还是合格的官僚主义者么？而第二条路也是不可能的，因为副手比自己能干，这回头让别人知道了之后，副手不就更可能取代自己或者更可能被越级提拔成自己的上司么？这到时候自己怎么面对这曾经的下属？要恭恭敬敬的来称呼人家？
被人家当成下属各种呼来喊去？所以最可能的就是第三条路，找一些不如自己的或者说相对比较平庸。不可能会让领导的位置受到威胁的人来做助手。然后这两个助手，那也不可能找比自己强的人来当打下手的啊，于是一层层这么发展下去，最后整个机构都臃肿了。整个机构都官僚了！最后总结下来，就是说只要有管理机构，只要这管理机构不断的再进人，那么迟早有一天会发展到全部都官僚主义的！任何组织不管什么所有制，不管什么意识形态，迟早有
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