第三千八百五二章 这只是一部分（2/4）
量劳动力的民营商业体系总是没办法蓬勃发展，而这样一来更是导致东北的发展减速，更是导致本地年轻人容易闯不出来，最后选择了去外地闯！
而像是段瑞之类的年轻人出去闯了之后，如果闯出来了点什么，或者至少是站稳脚跟之后，那接下来就是接家里的爸妈过来，再接着就是各种亲戚过来投靠了——没错，在“移民”这方面，东北人那也是相当抱团的。毕竟当年很多人都是当年闯关东才来的东北。当年那也是全家老小七大姑八大姨一群人去闯关东的，就是一家子先去混，混好了就叫亲戚过去啊！而如今进入了21世纪也是这样，只不过变成了东北人往首都往南方等地跑而已。到时候这段瑞在上沪混的好了，别的不说什么，这些亲戚投靠过去之后，那一个个的在周边开个店啊找个工作啊，这大家亲戚还能互相有个照应。可以说如果大家以后能去上沪的话，绝对就是现在这苏总给段瑞脸啊！如果不是苏总看重段瑞，大家以后怎么可能有机会去呢？
顿时这亲戚们邻居们那就各种夸苏萍了起来。就开始各种说段瑞运气好能有这样的贵人相助！而此时这段瑞那本人也是相当的激动，他其实也没毕业几年，进入了华夏高科之后刚开始也不过就是一个普通的软件工程师而已，这几年下来主要就是靠着工作狂一样的态度。那才崭露头角了，那才成为了团队之星。而如今显然他的付出并没有白费，这怎么能让他不激动？其实一般说来，企业的员工哪怕是刚出社会的毕业生，那几年下来也不太会把公司当成自己的家，不会把老板的生意当成自己的生意。
毕竟谁傻啊？把老板的生意当成自己的生意一样在乎。那老板会多给钱么？大多数人都会想着反正干多干少一个样，干嘛不划水一下就得了？干嘛要那么拼？又不是给自己干活儿！而同时普通民营企业里面的老板，那对员工也不是当成自家人来看的，很多老板那真是被法律挡着，否则他们真想把员工当机器来压榨，恨不得员工不睡觉不要钱的给他们拼命工作！所谓人心都是肉长的，老板都员工都这样了，员工再对老板好那不是傻还是什么？但是华夏高科这边就不同了，华夏高科这边，那秉承着贾鸿渐的管理方法，一直是把员工当自己人的。那是偶尔老板就下来找个时间跟大家开座谈会，闲聊一样的聊聊公司现今的状况——包括各种成本支出各种收入，也让员工大概了解一下运营企业的困难，也让员工明白这企业赚钱是多，但是烧钱的地方也多了去了——别的不说，如今的这液晶生产线，那研发新一代就要砸进去以十亿美元为单位！而且不仅仅是
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