第三千八百七零章 秘密诀窍（3/4）
他不知道的是，贾鸿渐这只是随意而为之而已！毕竟对于贾鸿渐来说，这种设计方面的一些小技巧以及思路方面的问题，那真不是什么大秘密，没必要藏着掖着不告诉人。也许别的成熟的设计师，不太会直接的告诉刚入行的新人，毕竟白告诉了人并没有什么好处，说白了在社会上谁也不是谁的老师，谁也没有义务交给别人真正的知识。而新入行的如果还没有各种讨好自己的话，那成熟的设计师干嘛要主动告诉新人一些诀窍和技巧？
但是贾鸿渐就不一样了，他是老板。对于老板来说，下面的人越快能够上手，实力越快能够有个增长那是最好的。对于别的公司老板来说，他们还担心碰到太聪明以及太求上进的人之后，公司留不住这些人才，甚至最后搞不好会变得人才不止是要跳槽，甚至还会带着公司的客户“跳槽”——就是出去跳槽之后还把客户拉走了，甚至将来这人才自己出去单干了，还把客户拉走，那真是会让老板恨的牙痒痒！毕竟一个强大的竞争对手还是自己手把手教出来的！但是贾鸿渐并不一样，为啥？因为他有自信华夏高科能够留住人才！
毕竟华夏高科已经达到了相当的高度了，对于一般杰出的人才来说，他们自己跳槽或者出去创业，真不一定就能比在华夏高科里面的待遇好——毕竟华夏高科不仅仅是给钱多，关键还有人情味很浓的管理。不仅仅是关心员工，还关心员工的家人，关心员工所关心的！这样一来他们把员工当人当朋友，员工自然愿意把他们当朋友了！至于那些不愿意把公司当朋友的，早就被淘汰掉了！就算是碰到那种很杰出的人才，对方就是有好点子非要自己出去创业，那华夏高科也不会简简单单的就让对方变成竞争对手的——合同里面都有禁止同业竞争条款，离职之后3年之内不许在同业内竞争的！同时这些人才如果离职了想要创业的话，完全可以拿着他们的方案来找华夏高科这么一个前东家投资！
别忘了华夏高科口袋里的钱可是很多的，华夏高科除了做实业之外，也是有风险投资部门的！这样一来就算是人才要流失，也可以通过风险投资的方法，至少把未来可能的利润留住大半部分，这对华夏高科来说也是一种补偿啊！一般公司是不会这么做的，因为一般来说那些公司没有这么多钱可以拿出来做风险投资，而来这些公司也没有那么多的心思用来关心员工，所以这就导致了他们都担心教会了聪明员工然后员工跑路，而华夏高科不用担心！这是贾鸿渐不在意就教出来这些事儿的一个原因，还有一个原因那就是——贾鸿渐根本不觉得这事儿是多么秘密的诀窍
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 请记住【风骚重生传】最新更新章节〖第三千八百七零章 秘密诀窍〗地址https://wap.384g.com/html/0/39/3878.html