第五四四章 发布会（1/4）
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贾鸿渐此时正在准备室里跟爸妈准备着参加新闻发布会，他并不知道三株的种种窘境，如果知道的话，估计他也是会拍手叫好！顺便说说风凉话什么的——“现在你们知道我们华夏高科为什么不找那么多人了吧？”是的，贾鸿渐当初宁愿做小总部而找经销商的原因之一，除了靠着拍卖会赚第一笔运营资金之外，最多的考虑就是公司极速赚钱极速膨胀的话，那么他们老贾家的三个人是管不了那么多人的！所以到时候管理不到位的话，就相当于是吃激素快速长大的肉鸡——肌肉骨骼什么的没办法跟满地乱走吃虫子和谷子长大的笨鸡比的！
一下子膨胀的太快，必然会导致肌肉无力以及骨质酥松，那稍微碰到点风雨真是会死人的！历史上的三株飞龙等等公司基本上也是这么挂掉的，因为膨胀的太快导致各种管理问题出现，这种管理问题倒是没有让公司完蛋，但是如果外界或者内部出现点什么意外事件，可是非常容易让公司直接崩溃的！
但是贾鸿渐他做的选择就不会，他在外面找的都是独家经销商，并没有自家经营的渠道，虽然说有可能会面临独家经销商的倒逼，但是只要不要压迫经销商们过甚，只要产品还好卖就行。如果产品不好卖了，那华夏高科也可以瞬间就转型不做保健品了！而在另外一方面，公司人少的话，那么贾鸿渐就可以细心的培养，挑出来合适的人出去承担职务，也可以靠着他重生者的作弊知识，提前收藏一些历史上会很知名的精英人才，这样一来稍微培养一下，对公司绝对好！
而另一方面，哪怕是要扩展新业务，但是贾鸿渐找人的时候。基本尽量找原本就是一个团队的人。这样一来只要跟团队的头头说好了管理模式，团队的头头就能直接把团队给管理好！比如现在王继志、倪广南老爷子他们负责的研发团队就是这样，比如现在要合并的上沪家化以及上沪感光等地方都是这样！这样的合并之后，有着上面熟人的管理。贾鸿渐只要稍微遥控一下，发现一点小毛病提出整改经验，那么熟人带领的团队就能靠着他们的执行力完成所有的细节任务！
“你们来了？”就在贾鸿渐想着的时候，王蔻兰推开准备室的门走了进来，在她身后的是老赵等等各感光厂的人。当然还有最少不了的，那就是程昱等市委市政府的代表们。“是啊，蔻兰妹妹，以后我们就是一家人了，哈哈……”苏萍此时走上前拉住了王蔻兰的手，笑呵呵的说道。她这个话本来就是一个拉近关系的说法，但是在对贾鸿渐有点意思的王蔻兰看来，那听起来就别有一番意思了。她
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