第五八六章 纠错编码的功力（2/4）
就是这个贾鸿渐的出现，让朱老总开始惊讶的发现，好像现在国企存在的问题，不是以前那些专家或者实践中发现的什么管理成本、生产成本甚至是什么别的问题，而是完全不适应市场，没办法按照市场生产出来合适的产品的问题！
因为贾鸿渐试验和验证出来的这种国企的问题。那完全可以说是给了国企一个转型的机会！甚至让朱老总都激动的开始推广了航空母舰策略——如果小的国企抱团后加上一个神人都能达到这样的瞬间扭亏为盈的话，那么把大企业联合起来然后找个合适的领导者来把舵，不是一下就能冲进世界500强了？不过就在朱老总正推广这个问题的时候，贾鸿渐这个福将又提出来了一个新的问题，那就是创业的积极性的问题。
这个问题其实说白了就是付出和获得之间的差异问题，而这个问题再说得浅一点，那就跟改革开放前的农民农村问题一样，因为是大锅饭，所以农民们种地没有了积极性，干多干少一个样。在农村和农民方面。只有联产承包责任制，把田地都承包给个人，这才能让农民有了积极性，按理来说同样的方法当然应该能在国企上面有效。
但是问题是。国企毕竟不是土地！这跟年头土地已经不是最大的最重要的生产资料了，可以说只是为了生产出来够大家吃的食物而已！所以只把土地的使用权租借给了农民，但是所有权还在国家手里，这样也不会有什么麻烦，哪怕农民最开始用几万块钱承包了一大片土地，可以一次用很久。哪怕所有产出都是农民自己得，那也没关系。可是国企就不行了啊！总不能说国企承包给私人，就让私人一次性的交一些钱，然后就可以得到所有的国企利润吧？
而且，就是现在这么改革，就已经被各种保守派批评了，那要是把国企承包给了个人，岂不是全天下都要闹翻了？所以想来想去，其实还是贾鸿渐的主意比较好，那就是采用更大浮动范围的奖金制，或者按照贾鸿渐的说法，那叫绩效奖——能做的绩效越好，那厂领导能拿到的钱也越多，能得到的容易也越多，甚至子女孙辈都可以收到一定程度的照顾。这样一来哪怕是没有私营企业赚钱多，但是从别的方面得到的好处也不会少不是？而且一个人一辈子能花的了多少钱？
“阿嚏……”贾鸿渐打了个喷嚏，“这天冷的还挺早啊，可不像是……”本来他想说是这年头的天气不像是21世纪那样，在21世纪的上沪，头十年里面下雪稍微大点的就那么两次，其他的时候每年下雪就小的跟老天爷掉头皮屑一样，跟现在这9394年可完全不一样。而且
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