第232章 石出（上）（5/5）
强调企业精神与团队合作文化。
后来还请了国内许多专家，迎合中国人的口味，相继推出了“辣鸡翅”、“鸡腿堡”、“芙蓉鲜蔬汤”等新品种，暂时还没有。
肯德基还是6续遇到了许多麻烦，比如这段时间中国的政治风险比较大，一会儿天晴，一会儿刮雨，作为中国不受欢迎的美资，受到的冲击更大。中西文化分隔严重，还有一些势力想伸手捞好处。
肯德基为了规避风险，以及对中国这种特殊环境的迁就，推出了一个特许经营的措施，由肯德基提供品牌、管理和培训以及集中统一的原料、服务体系，合作方利用统一的品牌、服务来经营，最后双方按照约定来分享商业利益。
后来中国出现的各种加盟店，就是按照肯德基这种模式来的。
一是缩小成本，二是能迅扩张，三是能迁就一些势力，好听一点，就是我们大家共赢。
约翰更打退堂鼓了，美泰是玩具行业的巨头，但远还不能与肯德基这样的巨头相比，人家都这么艰难，美泰呢？
他回去后，美泰又召开董事会。
不得不低头了，因为美泰每拖延一天，都在形成五六十万美元的亏损，真的吃不消了。
各个股东商议了一下，做了两件事，第一件事仔细打听李默有多少钱，李默说得有道理，不要问我品牌，我有足够的钱，就能在短时间内烧出一个中等品牌。
但对于美泰可不是开玩笑的，没有足够份量的品牌，美泰的芭比娃娃能彻底让宜丽拖到太平洋里喂鲨鱼了。
打听的结果，应当让他们感到满意。
其次检测宜乐公司生产的玩具质量，这更让他们惊奇了，其质量不是胜过了美泰公司产品的质量，而是远远过了美泰公司产品的质量。
幕后的故事，李默不知道，他似笑非笑地看着约翰……若是再过六七年，李默真拿他们没办法，但现在嘛，你们还是乖乖地从了我吧。
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