第271章 开除（2/5）
”
“暂时的落后，原因有很多，我也不说了，当时我就在找古代中国富裕强大的原因所在，勤奋能吃苦，守纪律，聪明，不过我那时在读高中，还要考大学呢。也分不出什么精力，于是从简单的入手，从技术含量比较低的入手，也就是今天的宜乐、宜丽。”
“今天到场的，有许多新员工，你们多是冲着宜丽宜乐的高收入而来。但为什么你们会有这个高收入对比一下，许多工厂工资低，工厂却在亏损中。高层的管理与决策，创意创新，销售，低层的生产，什么样的生产高质量，高成品率，高效率。若是公司赚不到钱，凭什么给你们发高工资做好事，no，中国还有以亿为单位计算的老百姓没有吃饭，凭什么要对你们做好事”
“在我起初构想里，有两种方式经营公司，真正的军事化，也没有公司现在的什么福利，强行将公司的效益提高上来。但我一家人比较心善，终没有忍心做下去，宁肯贷款，也选择了第二种经营方式，也就是现在宜乐的经营方式。”
“但心善的结果，往往会让一些不知足的人欲壑难填。我忽然听到公司里有一种传言，说是有人月收入达到一万元以上好，我今天就来说说这个道理。首先我要说的，这是外资，能者上，庸者下，若是想吃大锅饭，乘早回家去”
“人才有多重要，我曾对我两个朋友开了半真半假的玩笑，说，我很想以一亿美元的年薪来请你们做我的ceo，前段时间，我又与其中一人说，现在通货膨胀了，又涨了，是一亿五千万美元的年薪，才配得上你的身价，可是我请不起。但同样的，若是别人来请我，即便我在读书学习中，兼着职地做他们的ceo，没有一亿五千万的年薪，也休想请得动我。”
“86年年初，我与美国两个基金的一些投资人，投资了一家叫思科的公司，将它估值为九百多万美元。公司原股东是美国大学的教授，技术上比较擅长，却不擅长管理，我又找来一个叫鲍尔默的朋友做兼职ceo，不但给他高薪，还赠送了他百分之二的思科股份。为什么兼职，因为他还是另一家公司的副总裁。前段时间，水杉基金再次入股思科，将思科估值为三亿美元，也就是在这不到两年时间里，他的收入接近一千万美元。美国普通工人的年收入不足一万美元，他整整超过了几百倍也许在你们某些人眼里，这又是严重的不公平。但是没有他的管理，思科今天的市值有可能不足五千万美元。也就是他的管理下，使我们的投资在不到两年时间内，获得了二十倍的回报”
“这就是人才的重
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