第342章（4/5）

复杂、规模庞大的“培训学校”，正好跟着新东方一道成长吧。

于敏宏放下这份企划报告，有些沙哑地问：“什么时候开始？”

他被李默这份宏大的构想震住了……实际也不算什么，李默也没有想垄断种子种苗行业，能进入多少就是多少，赚了钱，又帮助了许多人，何乐而不为？真正宏大的反而是看起来不宏大的，那就是眼下许多人不大重视甚至都不知道的芯片。

这句话代表着他同意加入新东方了。

李默说：“八月份吧，但你先办一个停职留薪，再将你的家人带到魔都，公司有宿舍……不但有宿舍，未来几个公司员工达上数万人，还会建设学校，甚至我会恳求魔都同意在周边让我打造一个现代化的生活小区，以成本价销售给各公司有贡献的员工。”

往后去，许多公司员工流动性很大。

但这一条不是李默喜欢的，他的做法有些接近于思科，尽量地让各个有功劳有能力又听话的员工留下来。

至少在二十年内，他也有留的本钱，二十几年后，随着税务渐渐增加，人力成本上升，可能会有许多员工留不住了，但谁还能往二十几年后想？

“喔……”

“不用惊讶，有的单位即便想提高福利都不可能，更不可能只有几百人，再为几百人打造一个好的生活小区。往后去，几家公司会越来越好，人也会越来越多，人多，便能推出许多服务性措施……这个你不用管，将你的家人安顿好了后，立即与程群做一份更详细的企划方案出来。不仅是发展计划，还包括公司的运营、管理、制度、广告宣传与策发，等等，若是感到吃力，也可以向宜集团其他公司的高层请求援助。这份企划做好后，交给我，等宜宝这批员工培训结束后，立即先行将总部这个学校成立。”

李默又拿出一份聘用合同。

这家公司若是按他的设想，十年内根本就看不到任何利润，相反的，借的贷款会越来越多。

李默给的薪酬也就是十年，在这十年内按照公司的盈利适度地发放一些奖金，另外就是基本工资，但不用说，这份收入也远比于敏宏眼下收入高得多。

至于以后，会怎么样，合同上也没有写，至于职位则是总裁。

这些附加条款，也不算是苛刻，于敏宏看完后，立即签上自己的名字。

签好后说：“李先生，我看着这份报告，还有一个想法，最好将各个区分开来。”

“区发开来？”

“成人
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