402章 赵山刚的企业文化（2/3）
奋的各部门负责人，想着刚才会议过程中钱明低声对他讲述的一些话，一边思忖着的苏淳才恍然大悟出了点儿什么。
这不是赵山刚的一言堂，而是一个团队期养成的工作，或者说是行事格，习惯——即便是做企业，赵山刚和他的下属们，依然保持着他们身为黑-道人物独特的行事格并扩展影响到公司所有的员工。
他们雷厉行，从不拖泥带水，做任何事情都特别得有针对性，做完一件再去做另一件，而且极为讲究效率，无需上级给什么压力，他们都会像是在街头砍-人一般，尽可能在最短的时间内把一件事做完，而且是斩草除根，尽可能不去留下什么后遗症。因为在赵山刚的管理和影响下，他们已经形成了固定模式化的概念和形式准则，任何事情拖下去，或者做得不够干净，都有可能成为会给己身带来麻烦的后患。
挑最简单的说，在山刚土石方工程有限公司里，各部门及员工们的奖金，不是月底放，也不会半年或者一年放，而是根本没有时间的规定限制，做完一票生意，不管公司应得的收益是否已经入账，但奖金必须在最短的时间里统计出来，并放下去。
是几乎所有的员工都有！
多做多得，少做少得。
论秤分金银！
要知道，这年头绝大多数大大小小的企业里，甚至根本就没有奖金这个东西的存在，只有谈好的工资，按时上班，按月领工资……
除此之外，按照钱明所说，其实像今天这样的会议在山刚土石方工程有限公司里，很少会召开，绝大多数情况下赵山刚都只是和各部门负责人单独，或者三两人谈一谈，除非赵山刚现找他请示的部门负责人多，意识到公司事情较多而且有了麻烦的时候，才会觉得有必要召开一次集体会议，大家坐在一起共同商讨并迅确定下来。
或许，这也能称之为一种企业化吧？
苏淳可以想象到，在如此看似松散没有定性的制度下，其整个团队，以赵山刚为核心所形成的凝聚力，将会达到一种恐怖的程度，也难怪他们在开会时会表现出极高的工作热忱和效率，以及极强的团队合作精神。
简而言之，这个公司是他们大家的，又是每一个人，个人的，大家合则双赢，而且很快就能赢！
谁会和放在眼前手边的利益过不去呢？
由此可见，赵山刚如此迅地崛起于草莽之中，绝非偶然啊！
董事办公室内。
赵山刚亲自泡茶，一边笑着说道：“不好意思，耽误了你一些时间听我们这帮大老粗们说废话。”
苏淳很认真地说道：“山刚，今天旁听你们的会议，我听到的可不是什么废话，而是真正的受益匪浅，这不是夸赞你，你的公司已经有了自己的企业化和格，有许多都是我在校里不到的好东西，我很钦佩。”
“不敢当啊。”赵山刚显然心情很好，道：“都是兄弟们捧场，给我赵山刚这份薄面，才能有今天的成就。”
钱明插嘴道：“赵总，淳说得对，其实我一直以来也有这样的想法。”
“得，都别捧我……”赵山刚哈哈一笑，转过话题道：“淳，上次在金州县的事情怎么样了？还会不会有麻烦？”
“已经解决了。”苏淳点头道。
“鼎鼎大名的黄坤，说死，就死了，真是让人感到不可思议。”赵山刚感慨着说道，神情真挚，似乎确实为黄坤感到可惜，可叹。或许是他联想到了自己走的这条路，将来也有可能如黄坤那样，看似光无限，不定什么时候说没就没了。又或者，他是在感叹钦佩苏淳这样的术士，可杀人于无形？
苏淳摆摆手，正色道：“黄坤是咎由自取，所以我以前就劝过你，尽量不要去触碰术士的江湖，也别去沾染术法。”
钱明尴尬地一笑，他知道苏淳话里所指。
赵山刚当然也明白，他貌似随意地扫了眼钱明，很直接地说道：“我承认，之所以把钱老师请到身边，确实有这样的想法。但我保证，钱老师只是我手头上一张未雨绸缪的底牌，王牌，如果在没有遭受到其他术士以术法攻击的情况下，我不会让钱老师去用术法做些什么，这点自信心我赵山刚还是有的。而且我真的在跟随钱老师习英语，当然除此之外，钱老师在公司的事务方面，也能带给我极大的帮助。毕竟，这有化的人，许多方面都比我们这些大老粗强。”
“赵总您谦虚了。”钱明没有因为赵山刚坦率的话语而产生丝毫不快，他看向苏淳，道：“赵总每天习，和看得书很多，因为化基础底子不够的缘故，许多书籍里的专业术语词汇他不大懂，读起来很吃力，而我这个老师，其实也很勉强，做得不称职……”说到这里，钱明指了指办公桌后面那一架书柜。
苏淳扭头看去，只见靠墙壁摆放着的暗褐色书柜里，书籍不算多，但摆放整齐，很明显是在慢慢地增加。
《商业管理》
《公司展之路的障碍》
《经济在腾飞》
《二十一世纪的经济》
《企业的合理架
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