第一千三百五十九章 神明提示（4/8）
“混账！这样的结果，你们让我拿什么去报告！卖个保险有这么难吗？再这样下去，我们组就成公司的笑话了。我告诉你们，从明天开始，都得给我加倍努力，不惜一切代价也得把业绩做出来！”
然而不可否认的是，这些下属们和他不一样。
因为都是抱着能干就干，不能干就走的态度。
没人像他那样，真打算为了大正保险株式会社奉献自己的全部。
“组长啊，这也不能全怪我们啊。为了让对方抽空去体检，我就差跟客户磕头下跪了。好不容易争取对方同意，但对方又暗示我，说他喜欢威士忌。可即使是三得利红标这种便宜酒那也需要费用啊。您知道的，我已经自己花钱给三个客户送了礼，但只签了一份保单，而且距离拿到提成还有一段时间。我目前是实在负担不起了，所以没办法，也只能放弃了。”
“组长，我们已经够努力了，但光靠我们自己肯定是不行的。您也得给我们一些支持啊。像别的小组为了争取客户，很多都在举办开发新客户的营销活动。比如，办一场名人演讲的招待会，场地要选超五星酒店的‘某某厅’。还附带全套晚餐，费用算下来平均每个人要一万五千日元，超豪华的。不过来宾却都是些医生、税务顾问这种高收入群体，随便一单保单签下来都是上亿日元的那种。加入我们也能有这样的机会，当然就可以这些人为突破口去销售。”
男性的销售员纷纷开始吐槽喊冤，女的心理承受能力更是脆弱，压根受不了多少的委屈。
居然对他说，“卖保险又不是去摘苹果，有苹果在树上等着你去摘。就算你这么说我，我也没办法啊。算了算了，反正我家又不指望我养家糊口，你要这么不满的话，那明天我就不来了……”
结果到了最后，倍感头疼的反而还是左海佑二郎自己。
他心里当然清楚，自己下属的托词和借口其实是有一定道理的。
那些家庭背景不错的组长们，为了争取业绩，是很懂得利用家庭背景来为自己小组创造推销机会的，也舍得用金钱作为助攻的利器。
但他可以吗？他可没有有钱有势的爸爸。
另外，他也确实不能像自己的上司那样一味用压迫手段对待下属。
如果真的闹到部下辞职的地步，上司肯定又该责怪他手下的人离职率太高。
认为他缺乏指导能力……
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