第三百九十五章 好员工（3/4）
我也得说，销售人员能拿到高回报，也离不开公司其他部门的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说，他们的付出不是直观能看到的，不能与绩效直接挂钩，才是导致他们收入与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”
“所以我个人认为，解决问题的关键在于，该如何准确衡量其他部门工作价值，应该设法增加非销售人员的的收入才是。”
没错，这番补充说明之后，宁卫民的意思已经非常明显了。
往好听了说，他就是要有钱大家一起赚，好处均沾。
要往难听了说，那就是要做利益交换，用金钱收买啊。
毋庸置疑，他的建议对大家是有实际好处的，肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。
一个是损人不利己，一个是有福同享，傻子也知道该怎么选？
可问题是，这太不现实了！
无疑是等于将了宋华桂一军啊，意味着公司要为此承担额外的成本。
还是平白无故增加的，那宋华桂能干吗？
“你的意思……难道是建议公司给所有非销售人员涨工资吗？”
邹国栋抓住了机会，终于跳了出来表示质疑，他毫无善意的眼神颇挑战意味。
的确，他得承认宁卫民的头脑的确够灵活的，确实给大家画了一张美好的大饼。
可问题是毫无实现的可能啊。
别的不说，就说这年头京城，社会平均工资水平才六十，涨一级工资才七块钱。
以皮尔?卡顿服装公司的工薪水平，身为外企职工，已经活在高收入的顶尖上了。
还涨工资？怎么可能啊。
就冲这个，公司就不会平白无故往外吐这个血，完美没必要啊！
所以他现在只想看宁卫民当众出丑，被宋华桂亲口驳回。
“不不，我可没有这个意思。工资那是旱涝保收的收入啊，单纯涨工资我们不就跟铁饭碗的国企一样了嘛。当然是要大幅度提高奖金了。至少比过去增加一倍，而且不能像过去那么死板。我认为奖金应该和绩效挂钩，应该允许同一级别的员工收入上也有差距，才能更好的鼓励劳动积极性。而且不妨把内部评定权力交给各部门的负责人，这会更有利于我们的管理工作……”
宁卫民的辩称
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