第四百一十二章 驭人之术（7/8）
一切以结果为导向。”
“当然，你们那个领导毕竟是女人。这里有个性别问题，在我人生经验里还从没遇到过女人身居高位的。她到底会不会心慈手软，是不是像武曌一样，我并不能完全肯定。那无非就是几个结果。”
“第一，她是个合格的总经理，如我所料。那该斩马谡的时候一点不犹豫。第二，就是她并不合格，由着你性子胡来，放纵你而不管，最后不是你们公司上下离心离德，就是她被你们那个洋人老板开掉。第三，就是你们两个一起把这家公司给搞乱，要么把其他人都开掉，要么你们一起滚蛋走人。”
宁卫民老半天没言语，默默消化着康术德教授的道理。
别说，这些话确实管用，可以说千金不换的宝贵知识啊。
如果真论价值至少顶得上两块田黄，他一点不亏。
要知道，过去他好些不明白的事儿，直到今天，才似乎有些弄明白了。
比如说上辈子，他的公司发展到一定规模，就无法做大。
成天他得为了公司内部的矛盾耗费心力。
为化解几名得力大将之间的矛盾，为安抚他们的脾气发愁。
现在他明白过来了，这是他自找的，也是他纵容的结果。
他只看到了一些人能为他挣钱，却忽视了他们对公司造成的负面影响、
以至于他的职工，业绩一好起来，就个个都跟大爷似的。
而一些素质特别好，有见识的人，却说什么也不肯留下来。
宁可去其他待遇和提成都不如他这里的公司，人家是看明白了他管理上的无章法，早就笃定了跟着他干，发展有限啊。
再比如，他现在也明白过来了。
宋华桂对他毫不吝惜的给车给钱给职务，恐怕还真的是防了他一道。
大约与他和江浩、吴深、李仲那些人交往类似，一笔一结清的，信奉当用得用，不用作废。
这当然不能说人家存着什么坏心，大约还真像老爷子的说的这样。
是他太把自己这点本事当回事了，以为就自己对公司最有用。
让公司其他人没法不敌视，不嫉妒。
宋华桂因此只能把他当成临时性的亲信和助手。
否则那纯属是给她自己找麻烦，非得把自己也孤立起来
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