第九百四十六章 大刀（4/6）
华夏人开办的小公司，招人真不是一般的难。
别看应届大学生现在正是在找工作的时候。可他的广告贴出去之后，连个野鸡大学的毕业生也没联系过他。
焢连把薪水提高到三十万円一个人都没用，虽然通常情况下，刚入职的大学生只有十六万円到十八万円的薪水。
不为别的，就因为
“一根筋”的日本人，没人觉得他这样的皮包公司会有前途。后来他降低了学历条件，才有人打电话来请求面试。
但在日本社会经济整体欣欣向荣，普遍实行终身雇佣制，而且女性大多数都不工作的情况下。
可想而知来的都是些什么人。不是刚从监狱里出来的，想要改邪归正的。
就是吊儿郎当了半辈子，连学都没怎么上过的日本混子。焢这样的人他怎么雇啊？
能干不能干单说，肯定会闹出麻烦来，完全不符合他图安稳太平的需要。
其实日本也有农民工的几乎都来自于日本东北部条件落后的农村。就像左海佑二郎这样的人，素质还是不错的。
能吃苦，也认字，还听话，雇来挺划算。可宁卫民一时不知道这些人窝在哪儿，自己去哪儿招聘，又该怎么取信于他们。
就这样，最后宁卫民想来想去，实在没别的辙了，也只有另辟蹊径，打起了寡妇、离婚妇女、贫寒家庭的主妇和残障人士的主意。
焢这才算凑合上了几个虾兵蟹将，勉勉强强把一个公司的架子给撑起来了。
不过话又说回来了，这么对付的好处就是人力成本低。要知道日本社会雇佣规则，向来是女人薪水比男人低。
宁卫民没这样的习惯，他不搞性别歧视，实行男女同工同酬。仅仅是比照正常男雇员的工资定薪水，就让这些女人满足的不得了。
特别是对于残障人士，首先政府会给雇佣残疾人的公司提供调整金，其次残障人士雇佣及税金扣除制度等也被优化了。
宁卫民反而少花了钱，还得了人心。焢考虑到他目前业务的单一性，不需要职工太有能力，只要细心本分。
这么办其实还是性价比挺高的。唯一始终空缺，难有合适人选的职位就是货车司机。
这算是技术工种了，还得让人放心，不是一时半会能找到的。如果需要送货，也只能先用临时雇佣的方式对付着了。
至于最后说到和旅行社方面的接触，虽然和宁卫民一开始预想的不大一样，但进行的也算是大致顺利。
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