第1615章 江淮风云（2/2）
。”
柳红毕竟是艾美嘉驻大陆总经理，她比较了解市场管理，听了张一凡的话后，柳红道：“这只是一种中国现状，要从根本上改变这种现状，还需要一个漫长的过程。我们现代企业的改革，依然是走着当年西方国家的老路。现在的民营企业，跟他们西方国家当时的资金主义性质是一样的。只是随着历史的进步，我们比他们当初的情况要好上许多。在改革开放的今天，我们正处于他们的现在与过去之间。因此，你想要彻底改变，还是有一定的难度。”
张一凡听了后，“说，继续说。”
柳红谦虚地道：“我也不是很懂，挑懂的说几句吧。不一定能帮得上你哦！”
张一凡道：“没事，现在我就想听听你的见解。”
李虹道：“我们国家是一个人口众多的国家，劳动力低廉是我们的优势，所以我们现在制造业这一块，正是造这种低廉的劳动力来提高它的竟争力。也可以说，廉价劳动力正是我们中国制造的核心。假如有一天，我们失去了这种优势，很有可能陷入另一种新的危机。所以我说呢，我们要允许这种劳动力密集的企业存在，不但在允许其存在，而且要引导其发展。有句话说得好，堵不如疏导。这就是当年大禹治水的核心理论。我们现在的企业状态，经济结构，不可以把这些企业都一窝端，更应该疏导，引导他们向我们预定的方向发展。到那时，我们就真正成功了。”
张一凡道：“你是搞管理的，有什么具体的方案吗？”
柳红嗯了一声，“要解决这些问题，首先要从观念上着手。我们中国毕竟是经历了几千年封建社会的国家，有着它与众不同的本质，这一点正是我们与西方国家不同的地方。对于我们这些民营企业家，其中也不泛有骄骄者，比喻苏氏集团，周本旺这种人，他们也很关注员工待遇和福利的问题。其实大多数这种情况都发生在中小企业，真正做大，做强的企业，基本上不会发生这种现象。说到底，还是二个字，观念。正因为他们的思想观念迂腐，墨守陈规，直接导致了他们的企业无法壮大。假若有朝一日，他们能突破这个瓶颈，他们就是再次腾飞，成为真正的品牌企业，否则只有慢慢的萎缩，直到倒闭。”
柳红的分析，不无道理。张一凡听了竟有些入迷，“你还说不懂，我看你很懂嘛。”
柳红谦虚地笑笑，“我这点水平，跟小凡，萧萧她们比，差得太远了。”
张一凡摸着她的手，“人跟人不能比的，每个人都有自己的长处和短处，如果这个世界上的每一个人都一样的话，那还有什么意思？你有你的优点，而且是别人无法替代的优点。”
听到张一凡的赞美，柳红也不禁有点芳心荡漾。那丝羞羞答答的模样，亦让人心动。
：兄弟们，今天十更齐了，要是鲜花不能到150的话，也太失败了！
人家前面的都过二三百花了。而且没有爆发十章。
明天开始，鲜花每涨一百朵，更六章！
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