第一百七十八章：已经是入不敷出了啊！（2/3）

优厚的福利待遇，让他们可以安心的工作。

即便是普通的员工，收入也是比其它的公司收入要高出不少，福利待遇比其它的公司也更好。

所以别的公司用工荒，招不到工人，但在大龙集团，是根本不会发生的事情。

只听到很多人抱怨，大龙集团怎么不多招点工，想进大龙集团工作，竞争实在是太大了。

很多人为了进大龙集团工作，宁可放弃进别的企业工作，几个月只做临时工，甚至是有人看到了大龙集团招聘，宁可放弃在别的企业上班的工资不要，也要跳槽进大龙集团的公司工作。

因为工资收入高，福利待遇好，发工资又准时，从来不拖欠工人的工资，大龙集团从来就不缺普工，更不需要与职业中介合作，因为没有那个必要。

与其把钱让给中介去赚，还不如多提高一点工资，搞好一点工作环境，提升一下福利待遇，把工人的心留下来，还愁招不到工，找不到工人吗？

和别的工厂企业，工人经常进进出出的，流动性很大不同，在大龙集团工作的工人，非常的稳定，除非是有什么更好的发展，或者有什么必须要离开的理由，否则是没有那个工人，会愿意离开大龙集团的公司。

大龙集团的管理人员，从高管到底层的车间主管，组长，班长，都是优先通过内部培训，竞争上岗的。

底层的班组长，车间主管，基本上都是从生产线上的普通员工晋升上去的。

高管除了对外招聘的管理人才之外，也大都是由集团公司底层管理人员，晋升上去的。

另外就是从各大高校招聘来的大学生，研究生，甚至是博士生。

不过各大高校招聘的大学生，在正式上岗之前，都要在公司进行三个月的培训，也就是实习和试用。

三个月后，根据各人的表现，分配工作岗位。

公司一般情况下，是不会有辞退的事情发生，但如果三个月的培训期结束以后，如果有人对于分配的工作岗位，或者是薪资待遇不满意的话，也是可以申请离职的，三个月的培训期，也是有薪培训的。

“其实我之所以愿意把钱捐出来，帮助有需要的人，并没有想过要图什么名利。”王大龙说道。

“我现在可以说是有这个能力赚钱了，但钱赚得再多，你一个人又能够用掉多少呢？”

“钱多到了一定的时候，就是一个数字，我现在的资产，足够我以及我的子子孙孙，挥霍不知道多少辈子了。”

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