第384章 人事危机（12/14）
“第六次，一批次计划增加八千个招录指标，用于汽车工业、三产工业以及炼钢工业”
“原计划分一年时间、四次招录完成，现正在开展一批次三期两千人的招录工作，明年三月份最后一期三千人的招录指标将会完成”。
“第七次，二批次一期内部招录三千人，主要招录方向是各工厂、汽车厂技术岗位工人，定岗方向是现有轧钢、炼钢工业工人调整，汽车工业技术骨干建设等”。
“第八次，三批次招录三千人，其中有一千人是从钢城和营城本地招录，主要方向是造船工业、五金工业、食品工业以及电器工业”。
“第九次，合并计算兼并工人，一批次造船厂兼并工人两千五百人，二批次也正是今年最后一个批次，十二家汽车制造厂兼并计划中的生产技术工人，预计在三千两百多人左右”。
谷维洁翻了翻文件，抬起头说道：“原有工人一万五，现已完成招录和兼并工人一万七，截止现完成计划日期，咱们厂现有三万两千名职工”。
“如果明年三月份的兼并计划和招录计划全部完成，职工数量将达到三万七千人，这还不是精准数据”。
“您能理解我讲到这些数据的原因了吧？”
谷维洁看了看李怀德，道：“虽然今年没有完成两万五千人的招录预算，但那不是咱们厂能负担起的重任”。
“我能理解”
李怀德有些心虚地端起茶杯喝了一口，两万五千人这个数字是他跟那些兄弟单位吹的牛哔。
别说两万五千人，就是现在的一万七千人，他都有些脑袋大了。
谷维洁不用说，他也知道她想说什么，是工资预算压力太大了。
原因很简单，现有完成招录一批次一期的两千人才刚刚上岗，其他一万五千人还在培训岗位上，没有产生劳动生产效益，这就是人事赤字。
轧钢厂今年赚得再多，也没法说白白养着着一万五千人光顾着学习和培训了。
谷维洁看了两人一眼，很郑重地问道：“我得问问，关于在明年的人事计划中，现有的一万五千人是否提前结束培训，分批次尽快投入到生产计划中去”。
“学武同志，你来说说”
李怀德微微皱眉，看向李学武说道：“关于人事招录和培训工作你是一直有跟进的”。
“
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