第336节（4/5）

一窍不通啊。”

他自己也有点想不通，马援朝怎么就那么看好他。

竟然三番两次地邀请他去腾飞厂。

“他们公司的人大多数都懂技术，老马也是搞技术出身的，还不是差点将企业搞破产！”徐叔阳摇摇头说，“我看他们不缺搞技术的人才，而是缺懂市场的人才，否则老马也不会一再地邀请你。”

马援朝能看到企业发展的短板，挖掘合适的人才，从这一点来说，老马这个一把手其实是合格的。

狄思科在市场营销方面的天赋，早就被印证过了。

当时东轻集团旗下有十几个分公司和工厂，狄厂长是他手下最会营销的企业领导。

看看逸丝洗发水和小红帽儿童牙膏就知道了，至今沿用的还是狄思科当初制定的营销方案。

所以，对于老马从他手下抢人的行为，徐叔阳并不反感，人才到哪里都能发光，他们都是惜才的人。

狄思科细品了一下徐叔阳话里的意思，问：“领导，您想让我去腾飞公司啊？”

“你到经合办多长时间了？”

“到这个月正好一年。”

徐叔阳颔首：“看你自己的意思吧，不过，腾飞公司也算一个不错的发展平台，你之前不是帮他们跟牵线了吗，这红娘不能白当吧？”

腾飞公司是部属企业，由市里主管，但坐落在他主管的辖区，不但是市里的老大难问题，同样也很让区里头疼。

每一次关于解决腾飞厂问题的研讨会，区里都要派人出席。

而且全市各区排名的时候，腾飞公司的数据也会计算在他们区里。

有这样一家老牌科技企业，原本应该是拉动的利器，可是现在却尾大不掉，成了他们的拖累。

徐叔阳让狄思科自己做决定，然而狄思科刚搜集到一些电子产业的相关资料，就先后被夏主任和王副市长约谈了。

夏主任询问他是否有意向去腾飞公司工作。

面对领导问话，狄思科没有一味地拒绝，只说服从组织安排。

而与王副市长的谈话，更像一次考校，对方只询问了他关于腾飞公司和电子行业的看法，就让他走人了。

狄思科对人事任免/流程已经很熟悉了，如果领导有意让他去腾飞公司，过不了多久就会有组织部门的同志对他进行考察。

所以，三天后，当他被组织部的刘处长约谈后，狄思科便开始大量搜集电子产业的研究报告和新闻报道。

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